Podívejme se, jaké vyhlídky na práci a volný čas se nám otevírají květnové prázdniny v aktuálním roce 2016. V souladu se zákoníkem práce jsou v květnu pouze dva svátky: 1. května - Jaro a Den práce a 9. května - Den vítězství - jsou to oficiálně dny pracovního volna, ale mnohem více odpočíváme odložením dalších svátků na tyto termíny a samozřejmě na úkor tradičních víkendů: soboty a neděle.
V souladu s letošním kalendářem výroby máme po 29. dubnu (pátek) čtyři dny volna najednou: 30. dubna, 1. května, 2. května, 3. května. Toto jsou první květnové prázdniny. Naše vláda dále navrhuje vypracovat krátký pracovní týden - pouze tři dny: 4. května, 5. května, 6. května. Pak nás opět čeká dlouhý víkend: tři dny - 7. května, 8. května a 9. května - druhá květnová dovolená. Existuje ještě jedna dobrá zpráva: jelikož Den vítězství připadá na pondělí, bude druhý pracovní týden krátký - pouze čtyři dny: od 10. května do 13. května.
Shrnutím výše uvedeného lze konstatovat, že v první polovině května jsou pracovními dny dny od 4. do 6. května (třídenní pracovní týden) a 10. až 13. května (čtyřdenní pracovní týden), všechny ostatní dny jsou dny volna. Dále se od 16. května budou pracovní dny a víkendy konat podle obvyklého harmonogramu.
Často vyvstává otázka, zda je výhodné čerpat dovolenou nebo její část v květnu?
Z hlediska plateb to není ziskové, protože v květnu 2016 je zde pouze 19 pracovních dnů. Z hlediska doby trvání je to výhodné, protože díky prázdninám si můžete dovolenou výrazně prodloužit.
Zvažme druhý případ podrobněji. Řádná dovolená, pokud připadne na svátek, se prodlužuje na její náklady. V květnu tedy existují dva svátky (1. a 9.), takže pokud na ně připadne roční dovolená, prodlouží se o odpovídající počet dnů. Když si například od 4. května vezmete dovolenou na 7 kalendářních dní, nebudete odpočívat 10. května, ale 11. května včetně, jen kvůli „rozptýlené“dovolené.
Nejméně výnosnou variantou z hlediska doby trvání je sjednání roční dovolené, která zahrnuje 1., 2. a 3. května za sebou, protože dovolená připadne na dovolenou 1. května, a proto bude dovolená odložena na další den 2. května, což je již den volna. Ukažme si na příkladu, čím to je: předpokládejme, že jste si naplánovali dovolenou od 25. dubna na 7 kalendářních dnů. Co se nakonec stane? Protože 1. květen je svátek, zbytek se z něj odkládá na 2. květen, což je každopádně den volna, ale ne svátek, proto se počítá jako dny dovolené - proto bude vaše dovolená trvat od 25. dubna do května 2. To znamená, že den 2. května bude pro vás považován za den dovolené, zatímco pro všechny ostatní je to den volna. V takovém případě „ztratíte“jeden den odpočinku a vyrazíte do práce 4. května se svými kolegy.
Shrneme-li výše uvedené, zdůrazňujeme následující: pro „prodloužení“roční dovolené z důvodu květnových svátků je nejvýhodnější naplánovat si dovolenou na datum od 4. května, 10. května nebo 16. května.
Navíc je běžnou praxí sjednávat neplacené volno v pracovních dnech „mezi“svátky. V takovém případě vyplňte žádost pouze na pracovní dny (například od 4. května do 6. května - na tři dny, od 10. května do 13. května - na čtyři dny). K této dovolené nepřidávejte víkendy, protože celkový počet dnů neplacené dovolené (více než 14 za pracovní rok) snižuje počet dní dovolené za rok.
