Zaměstnanci personálních oddělení nebo přímo vedoucímu často potřebují vypracovat popis zaměstnance společnosti. Někdy je taková charakteristika nezbytná pro předložení soudu nebo musí být uvedena na žádost jiné externí organizace. Toto je oficiální dokument, který je vypracován v souladu se stanovenými pravidly.
Instrukce
Krok 1
Obsah charakteristik zaslaných soudu by měl odrážet zejména osobní vlastnosti zaměstnance. Před jeho vypracováním je nejlepší se poradit se zástupcem orgánu, který tento dokument požadoval, je v žádosti uveden jako vykonavatel. Nejlepší je do přípravy takového dokumentu zapojit přímého nadřízeného, protože pouze on bude schopen objektivně posoudit osobní vlastnosti tohoto zaměstnance. I když je takový popis vypracován bez účasti personálního referenta, bude po něm nutné jej podepsat.
Krok 2
Napište text na hlavičkový papír společnosti, kde je uvedeno celé jméno, podrobnosti a kontaktní čísla. Rozdělte text dokumentu do několika stavebních bloků. V záhlaví uveďte příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, pozici, kterou zastává.
Krok 3
Uveďte osobní údaje zaměstnance - rok a místo jeho narození, vzdělávací instituce, které absolvoval, a data jejich absolvování, obdržené speciality. Pokud existují informace o vojenské službě, musí být zohledněny také v osobních údajích. Pro charakterizaci u soudu uveďte rodinný stav zaměstnance, počet závislých osob, které ho podporují.
Krok 4
V popisu stručně popište údaje o pracovní činnosti: od kterého roku zaměstnanec v podniku pracoval, jaké pozice a v jaké době zastával. Stručně reflektujte škálu problémů, které na pracovišti řeší, popište, jaké jsou jeho povinnosti.
Krok 5
Ohodnoťte prosím jeho obchodní a osobní vlastnosti. Zároveň můžete použít dokumenty, které byly připraveny pro poslední certifikaci. Povězte nám o pobídkách, které zaměstnanec obdržel, a důvodech pro tato ocenění, odrážejte jeho osobní příspěvek k úspěchům, na které může být vaše společnost hrdá.
Krok 6
Při popisu osobních vlastností používejte pojmy jako benevolence, společenskost, osobní slušnost, odpovědnost a tvrdá práce. Snažte se být objektivní, co nejpřesněji určit úroveň jeho znalostí a dovedností, podat poctivý popis vlastností jeho postavy.
