V souladu s článkem 236 zákoníku práce Ruské federace je v případě porušení lhůty pro výplatu mezd, výplaty při propuštění atd. Zaměstnavatel povinen zaplatit zaměstnanci v souladu s postupem stanoveným soudem s úroky nashromážděnými za každý den zpoždění.
Je to nutné
Počítač, pero, list A4
Instrukce
Krok 1
Chcete-li zahájit soudní řízení, podejte u soudu návrh na vymáhání mzdového dluhu. Začněte tím, že shromáždíte dokumenty potřebné k podání prohlášení o nároku: pracovní smlouva, příkaz k zaměstnání, cestovní pas, DIČ, potvrzení, které potvrzuje výši nedoplatků na mzdě, výpočet vymožené částky. Vytvořte kopie těchto dokumentů pro žalovaného a třetí strany a ověřte u notáře.
Krok 2
Pokud zaměstnavatel nevydá potřebné doklady, domáhejte se jich u soudu, přičemž v žádosti uveďte, že je nelze poskytnout zaviněním zaměstnavatele.
Krok 3
Napište aplikaci ručně nebo do počítače. V žádosti uveďte název soudu, na který chcete podat žalobu. Napište své příjmení, jméno, příjmení, adresu, telefon. Uveďte název zaměstnavatelské organizace, její podrobnosti a adresu. Pokud je respondent zástupcem organizace, uveďte jeho jméno a adresu.
Krok 4
V textu žaloby uveďte podstatu porušení vašich práv. Uveďte, o jaké platby jste přišli, například plat nebyl vyplacen včas nebo v plné výši. Jasně a stručně popište podrobnosti reklamace. Uveďte své hodnocení s odkazem na zákoník práce.
Krok 5
Uveďte požadavky, například „Žádám o vymáhání nedoplatků na mzdě“/ „Náhrada nedoplatků na mzdě“/ „Náhrada morální újmy“. Napište, v jaké výši mají být peníze vybrány. Uveďte náklady na pohledávku, tj. Dlužnou částku. Příloha k žádosti musí obsahovat kopie dokumentů a kopie reklamace. Podepište datum žádosti a podpis.
Krok 6
Do pěti dnů vydá soudce rozhodnutí o zahájení soudního řízení, poté nejpozději o dva měsíce později bude vydáno soudní rozhodnutí. Proti rozhodnutí soudu se můžete odvolat do 15 dnů ode dne obdržení kopie soudního rozhodnutí.
