V procesu ekonomické činnosti organizací někteří zaměstnavatelé zaměstnávají pracovníky, kteří nemají žádné odborné dovednosti a znalosti. V tomto případě je samozřejmě vhodné uzavřít s nimi učňovské smlouvy, čímž formalizujete školení nebo rekvalifikaci zaměstnanců. Personál může mít otázku: jak přimět člověka, aby pracoval jako student.
Instrukce
Krok 1
Zaprvé je třeba poznamenat, že ruské pracovní právní předpisy neupravují postup přijímání do zaměstnání na školení. Z toho vyplývá, že každý manažer vyvíjí pracovní postup samostatně, předepisuje to v účetní politice nebo v jiném regulačním aktu, například pokynech.
Krok 2
Chcete-li začít, požádejte studenta, aby napsal prohlášení řediteli s žádostí o přijetí na školení. Poté musíte vzít všechny potřebné doklady: cestovní pas, DIČ, osvědčení o pojištění, je-li to nutné - lékařské potvrzení a další.
Krok 3
Uzavřete dohodu o učení. Vezměte prosím na vědomí, že dokument je vyhotoven ve dvou vyhotoveních, jeden zůstává u vás a druhý je předán studentovi.
Krok 4
Nejprve ve smlouvě uveďte jména stran, tj. Uveďte název organizace v souladu s dokumenty, ze kterých je složena, a příjmení, jméno, příjmení studenta. Níže napište specializaci, kterou student zvládne.
Krok 5
Nezapomeňte si zapsat odpovědnosti stran. Z vaší strany to může být: výplata stipendia, poskytnutí všeho nezbytného pro školení atd. Povinnosti studenta jsou: respektování majetku organizace, svědomitá výuka atd.
Krok 6
Můžete také určit dobu studia, ale pracovní právo to neupravuje. Dále uveďte další podmínky, například že se student zaváže pracovat v této organizaci ještě nějakou dobu po tréninku.
Krok 7
Vytvořte plán školení, který může být zahrnut do samotné studentské dohody, nebo to může být jeho aplikace. Vezměte prosím na vědomí, že celkový počet hodin tréninku za týden nesmí překročit čtyřicet a také se nemůžete věnovat práci přesčas, posílat na služební cesty a nutit vás, abyste šli na školení o víkendech a svátcích.
Krok 8
Během školení by studentovi mělo být zpravidla vypláceno stipendium. V účetnictví jsou tyto náklady klasifikovány jako ostatní náklady. Tyto částky podléhají dani z příjmů fyzických osob, ale jsou osvobozeny od UST. Při výpočtu daně z příjmů mohou být tyto náklady zahrnuty do jiných nákladů.
