Někdy v procesu ekonomické činnosti organizace používá zaměstnavatel tzv. Výzvu zaměstnance k práci o víkendech a svátcích mimo pracovní dobu. Nejprve je třeba poznamenat, že při provádění této operace musí manažer účtovat platbu za odpracované hodiny přesčas. Aby inspektorát práce neukládal organizaci pokuty, je nutné správně vypsat samotnou výzvu.
Instrukce
Krok 1
Z důvodu výrobních potřeb můžete zaměstnance zavolat do práce o víkendech, ale musíte mu zaslat písemné oznámení. Je samozřejmě lepší to udělat předem, například pokud je zřejmé, že se oddělení s nashromážděnou prací nedokáže vyrovnat.
Krok 2
Ale co dělat, když najednou vznikla „tato potřeba“? V této situaci nezanedbávejte písemné oznámení, sepracujte ho v den, kdy tento zaměstnanec odejde do práce.
Krok 3
Poté vyplňte příkaz k volání zaměstnance na práci přesčas, kde uveďte příjmení, jméno, příjmení, pozici zaměstnance, počet přesčasových hodin. Pokud si nejste jisti, že zaměstnanec v daném časovém období zvládne, je lepší neuvádět hodiny, ale jednoduše napsat: „Volejte přesčas a platte podle časového rozvrhu.“
Krok 4
Poté podepište objednávku, poté se seznamte s informacemi samotného zaměstnance, podepište jeho dokument a všechny informace zalepte modrým razítkem.
Krok 5
Nezapomeňte si přesčas zaznamenat do časového rozvrhu. Účetní zpravidla na základě tohoto dokumentu vypočítá platbu.
Krok 6
Vezměte prosím na vědomí, že podle zákoníku práce jsou přesčasy placeny jiným způsobem, to znamená, že první dvě hodiny musí být placeny nejméně jeden a půl a následující hodiny musí být placeny dvojnásobně. Z čeho se však tato velikost počítá: z platu nebo z úplného platu (s bonusy, příspěvky), to není v kodexu vysvětleno, proto je vhodné tuto podmínku předepsat v pracovní smlouvě.
