Zaměstnanec porušil pracovní nebo technologickou disciplínu. Existují všechny důvody, proč ho pokárat. Nepřesné splnění požadavků při výkonu příkazu „O uložení disciplinární sankce“však může vést k tomu, že bude zrušen právním inspektorem. A vinný pracovník pocítí beztrestnost. Aby byl příkaz uznán jako zákonný a objektivní, musí být přísně dodržovány.
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba vypracovat memorandum o porušení. V něm je nutné uvést, co přesně zaměstnanec porušil. V memorandu je rovněž vhodné odkazovat na ty odstavce pokynů nebo jiných dokumentů, které zaměstnanec porušil.
Zaměstnanec například přišel pozdě do práce, kvůli jeho vině byl povolen výpadek zařízení. To by mělo být uvedeno ve zprávě s odkazem na porušení vnitřních pracovních předpisů.
Pokud zaměstnanec nedokončil práci, protože většinu pracovního dne chatoval s kamarádem, je třeba se odvolat na nedodržení konkrétních bodů popisu práce.
Krok 2
O skutečnosti, že došlo k porušení, musí být zaměstnanec požádán o písemné vysvětlení. Dostanete 2 dny na napsání vysvětlující poznámky.
Pokud po uplynutí stanovené lhůty není poskytnuto vysvětlení, je vypracován akt „o odmítnutí poskytnout vysvětlení“. Zákon podepisují nejméně tři zaměstnanci za přítomnosti pachatele.
Krok 3
Na základě předložených dokumentů vedoucí organizace rozhoduje o uložení disciplinárního postihu formou napomenutí. Musí to být objektivní a přiměřené závažnosti porušení.
Toto rozhodnutí je učiněno formou objednávky jakékoli formy. Je nutné podrobně stanovit podstatu protiprávního jednání s odkazy na pokyny a pravidla, důsledky porušení pravidel pro organizaci.
Doporučuje se ukládat objednávky na uložení disciplinárních sankcí odděleně od ostatních, ale není to zakázáno v hlavní složce objednávek pro podnik.
Krok 4
Vinný zaměstnanec musí být seznámen s objednávkou do 3 dnů od data její registrace. V případě odmítnutí seznámení je rovněž sepsán akt.
Krok 5
V případě, že zaměstnanec je členem PK, může být k napomenutí vyžadován souhlas odborového orgánu. Tento požadavek je ze zákoníku práce vyloučen, ale může být upřesněn v kolektivní smlouvě nebo interních pracovních předpisech.
není zahrnuto v měsíčním období.
Krok 6
Doba, po kterou lze rozhodnout o potrestání zaměstnance, je 1 měsíc. Toto období prodlužuje nemoc, dovolenou a čekací dobu zaměstnance na odpověď odborového výboru. Po 6 měsících nemůže být zaměstnanec potrestán (podrobněji - článek 193 zákoníku práce Ruské federace).
