Co Dělat, Když Je šéf Tyran

Obsah:

Co Dělat, Když Je šéf Tyran
Co Dělat, Když Je šéf Tyran

Video: Co Dělat, Když Je šéf Tyran

Video: Co Dělat, Když Je šéf Tyran
Video: Co dělat, když šéf zjistí, že se chystáte dát výpověď? | Orange Academy 2024, Březen
Anonim

Když šéf nedokáže rozumně vést tým a výrobní proces, chovat se rozvážně, bezdůvodně se podráždí, motivace k plodné práci pod dohledem takového vůdce zmizí.

Co dělat, když je šéf tyran
Co dělat, když je šéf tyran

Vrchní tyran

Stojí za to nejprve zjistit, se kterým šéfem byste se určitě neměli zabývat, a se kterým z nich můžete zkusit najít společný jazyk.

Představte si - šéf neustále sleduje vaši práci kvůli nedostatku důvěry v zaměstnance, nepovažuje je za profesionály, myslí si, že absolutně nemohou pracovat samostatně ve prospěch společné věci. Nebo během práce nastanou problémy, jejichž řešení vyžaduje zásah šéfa a ten si absolutně nenalezne čas na jejich řešení. Zaměstnanci zase nemají oprávnění k takovým rozhodnutím. Výsledkem je, že se komplikace jen hromadí, porušují se termíny, trpí kvalita práce nebo se zvyšuje počet závad, vzniká napětí a touha se s takovou prací rozloučit, kde je režisér vrtošivý v podobné míře a nejsou zaznamenány žádné pozitivní tendence.

Tento typ vůdce lze identifikovat za pár dní práce. V případě problémů si takový ředitel láme hlavu nad všemi zaměstnanci, ale věří, že problém se nějak vyřeší sám. Organizuje nekonečné diskuse o jediné obtížnosti, jejímž cílem je přijetí jediného správného a nepopiratelného rozhodnutí. Pokusy o implementaci inovací, které v žádném případě nejsou vhodné pro konkrétní podnik, pouze způsobují zmatek v pracovním toku celého týmu. Zvyšuje svou prestiž na úkor zaměstnanců s nižším postavením, ztrácí se v očích rovných a ztrácí respekt mezi společníky.

Jak pracovat pod kontrolou šéfa tyrana

Co když je vůdce náchylný k otravování? Jak se v takovém podniku dát do pořádku? Můžete dokonce doufat, že si svou kariéru vybudujete pod vedením takového šéfa? Možná vás překvapí, ale stejně - je to docela možné! Je tu příležitost pracovat, plnit všechny jeho příkazy, podporovat jeho svéhlavý přístup ke správě a hlavně dělat svůj vlastní rozvoj nezbytným způsobem nebo postupně hledat práci, která je pro vás vhodnější.

Rozhodně se neoplatí odkládat střelbu, pokud má alkohol nad vaším ředitelem moc, a dokonce i zaměstnanci se podílejí na sdílení jeho závislostí. Takový tým je nasycen neformálními vztahy, utvářejí se zákulisní vedoucí a zbytek zaměstnanců je jim neformálně podřízen. To znamená, že ředitel nemá v organizaci žádnou váhu, veškerou jeho autoritu sdílejí neoficiální nadřízení. Takový tým by měl být bez váhání opuštěn.

Doporučuje: