Obtěžování ze strany vedení je důvodem k přemýšlení o změně zaměstnání. Ale to není zdaleka jediné východisko z této situace, protože s příliš nepříjemným šéfem lze a mělo by být bojováno způsobem, který neznamená propuštění.
Promluvte si se šéfem, který vás obtěžuje
Někdy, k uklidnění nadšení firemního maniaka, stačí upřímný rozhovor. Během rozhovoru, samozřejmě, důvěrně, varujte manažera, že se chystáte obrátit na soud, pokud nepřestane překračovat své oficiální pravomoci.
Konverzace by měla probíhat klidným a sebevědomým tónem. A nebude nadbytečné nahrávat dialog na diktafon, nahrávka se bude hodit, pokud vám budou hrozit propuštěním nebo pokud se případ dostane před soud.
K soudu byste měli jít pouze jako poslední možnost, protože soudní spory jsou nákladné a poměrně zdlouhavé.
Když konverzace nepomáhá proti obtěžování
Konverzace a přesvědčování nemusí vždy fungovat. V současné situaci však můžete zvolit jiný způsob řešení problému - útok. Koneckonců se věří, že útok je nejúčinnější obranou.
Až bude váš šéf příliš pozorný, požádejte ho o bonus za toleranci. Šéf se chce podívat do výstřihu sekretářce - ať jí zvedne mzdu.
Některým se tato možnost bude zdát nepřijatelná, ale marně. Po takovém útoku lví podíl maniakálních vůdců zastaví jejich obtěžování. Psychotyp těchto jedinců nepřijímá žádný odpor, a pokud existuje, předmět obtěžování se změní na mírnější a slabší.
Když vůdce obtěžuje všechny najednou
Předmětem obtěžování manažera maniaka může být buď jeden zaměstnanec, nebo celý tým. A v případě skupiny obětí obtěžování je řešení problému mnohem snazší.
Před obecným rozhodnutím o tom, jak se vypořádat s obtěžováním, si o tom promluvte se všemi oběťmi zvráceného šéfa.
V případě skupiny obětí konkrétních sklonů vůdce je první věcí vést rozhovor s pachatelem obtěžování. Je dobré, když slova okamžitě pomohou vyřešit problém, jinak se musíte obrátit na soud.
Návrh na soud musí být sepsán jménem všech obětí. Formu psaní lze najít v nejbližším úřadu pro vymáhání práva. Pokud vyhrajete u soudu a nejčastěji se případy budou rozhodovat ve prospěch obětí obtěžování, dostanete vy a vaši kolegové finanční odškodnění a případně se zbavíte otravného vůdce.
V žádném případě nemusíte trpět přílišnou pozorností nadřízeného vůči vaší osobě. V extrémních případech ukončete, protože čest je dražší než ta nejprestižnější a nejlépe placená práce.
