Podle našeho názoru šéf vždy vypadá jako tvrdý a bezcitný člověk. Ale takové jeho rysy jsou často maskou, což znamená, že se na vůdce můžete dívat jiným způsobem. Vždy, když mu dáte neobvyklý dárek k narozeninám, můžete vždy vidět „lidského“kuchaře.
Instrukce
Krok 1
Pokud dodržujete některá pravidla, můžete svému šéfovi původně poblahopřát k jeho narozeninám. Sledujte svého šéfa a snažte se zjistit rozsah jeho zájmů a koníčků. Promluvte si s těmi zaměstnanci, kteří v organizaci působí déle než vy, protože mohou mít mnohem více informací o silných a slabých stránkách šéfa.
Krok 2
Po shromáždění dostatečného množství informací o zájmech vůdce přejděte k analýze nahromaděných údajů. Určitě se vžijte do jeho kůže. Zkuste si položit otázku, jaké narozeninové překvapení byste chtěli mít.
Krok 3
Udělejte si čas na přípravu překvapení nebo výběru dárku, protože to, co svému manažerovi předložíte, možná také závisí na jeho přístupu k vám jako zaměstnanci.
Krok 4
Gratulujte svému šéfovi, aby později ostatní kolegové vaše gratulace nevnímali jako touhu postoupit ve službě na úkor zbytku týmu.
Krok 5
Připravte si neobvyklý obal i na ten nenáročný dárek, text pozdravu vložte do kvalitní neuzavřené obálky, aby šéf dospěl k závěru, že pro vás nejsou žádné maličkosti a že k jakémukoli podnikání přistupujete velmi pečlivě. Obálka by neměla být zapečetěna, aby nedošlo k nejednoznačnosti gratulací.
Krok 6
Připravte krátký, ale silný projev blahopřání. Při jeho vyslovování se navíc pozastavte a umožněte vedoucímu vkládat poznámky (komentáře). Pamatujte, že šéfové nemají rádi, když jejich podřízení v jejich přítomnosti dlouho mluví, i když je řeč spojena s pochvalnými tirády.
Krok 7
Pokuste se spojit původní pozdrav s výhodami celé organizace, kterou tato osoba vede.
