Zkušení personalisté velmi dobře vědí, jak důležité je správně vypracovat pracovní inzerát. Na základě kvalitního studia formulace a specifikace požadavků vám umožní najít přesně toho zaměstnance, který nejlépe zapadne na volné místo a ušetří čas tím, že zastaví tok zjevně nevhodných uchazečů. A existuje několik tajemství přípravy skutečně poučné a efektivní reklamy.
Instrukce
Krok 1
Nejprve shromážděte co nejvíce informací o pozici, pro kterou chcete najít zaměstnance. Chatujte s přímým manažerem, který má na starosti pozici. Přečtěte si popis úlohy, abyste přesně představili rozsah odpovědností na konkrétní pozici.
Krok 2
Začněte identifikováním pozice, kterou lze pojmenovat přesně podle aktuální tabulky zaměstnanců. Pokud existuje na trhu práce zjednodušený název pro podobná volná pracovní místa, můžete upustit od přísného dodržování vnitropodnikových dokumentů zaměstnanců a pojmenovat je tak, jak je to v širokých kruzích obvyklé, aby potřební odborníci mohli snadno najít vaše volné místo.
Krok 3
Do sloupce s platem uveďte částku odpovídající tabulce zaměstnanců, nezapomeňte však informovat o možných příspěvcích a bonusech, které uvedete v samostatném řádku. Taková nabídka by měla vzbudit maximální zájem specialistů, které potřebujete. A nepřeceňujte výši odměny, abyste nezaváděli uchazeče, protože to vše se odhalí velmi rychle a vy budete jen plýtvat časem, odcizit potenciálního zaměstnance a poškodit dobré jméno společnosti.
Krok 4
Uveďte velmi přesně požadavky, které má vaše organizace na uchazeče. Zde může být důležitý věk nebo vzhled, například v oblasti prodeje a služeb. Může to být specializované odborné vzdělání (zejména v technických oborech) nebo pracovní zkušenosti. V takovém případě uveďte všechny podrobnosti vašich požadavků, abyste neztráceli čas studiem životopisu, nevhodnými kandidáty.
Krok 5
Informovat o mandátu navrženém pro implementaci specialisty, který zaujme volné místo. To by mělo být popsáno co nejjednodušeji a nejjasněji, nejlépe podle popisu práce. V tomto případě bude uchazeč schopen předběžně posoudit své schopnosti, aby se stal skutečně efektivním zaměstnancem v novém zaměstnání nebo se vzdal nároků na zaměstnání, přičemž si uvědomil, že není schopen splnit uvedené požadavky.
Krok 6
Nyní zbývá pouze uvést název organizace, aby se žadatel mohl připravit shromažďováním informací o společnosti a předem si vyjasnit všechny otázky, které mu mohou pomoci při rozhodování o zaslání životopisu. A nezapomeňte uvést kontaktní čísla, e-mail pro zaslání životopisu nebo vyžádání dotazníku. Dále je vhodné uvést jméno a příjmení osoby odpovědné za výběr zaměstnanců na navrhované volné místo, aby uchazeč mohl kontaktovat konkrétní osobu v personálním oddělení, aniž by ztratil čas hledáním správné osoby.
