V případě propuštění zaměstnance z podniku při registraci u služby zaměstnanosti ho může požádat o vyplnění potvrzení o platu v této organizaci. Předloží formu dokumentu, do které je nutné zadat potřebné informace o zaměstnanci a jeho platu za předchozí tři měsíce práce.
Je to nutné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - forma osvědčení střediska práce;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - personální dokumenty;
- - pečeť organizace;
- - dokumenty podniku;
- - mzdy za posledních 12 měsíců práce zaměstnance;
- - kalkulačka.
Instrukce
Krok 1
Pokud má vaše společnost firemní razítko, vložte jej do levého horního rohu formuláře certifikátu. Vpravo zadejte identifikační číslo poplatníka organizace v souladu s certifikátem. Toto číslo by mělo být uvedeno, aby nedošlo k neshodám s daňovým inspektorátem, protože během kontroly bude schopen odhalit nepřesnosti ve výši peněžitého příspěvku zaměstnance.
Krok 2
Ve sloupci „Vydáno gr.“zadejte osobní údaje zaměstnance, který dříve pracoval ve vaší společnosti. Uveďte dobu zaměstnání tohoto zaměstnance ve vašem podniku v souladu s příkazy k přijetí a propuštění a záznamy v jeho pracovní knize. Pokud byl specialistovi přidělena práce na částečný úvazek, uveďte období, pro které byl týden (den) práce na částečný úvazek zaveden.
Krok 3
Určete průměrný měsíční výdělek zaměstnance. Chcete-li to provést, sečtěte hotovostní platby zaměstnanci za posledních 12 kalendářních měsíců. Jejich výše zahrnuje bonusy, plat, doplatky. Dny, kdy si specialista vzal neplatené volno, přeskočil nebo nemohl pracovat z důvodu oznámení o odstávce z vlastní viny, by měly být vyloučeny. Podle produkčního kalendáře vydělte obdrženou částku počtem pracovních dnů pro dané období. Takto vypočítáte průměrný denní příjem zaměstnance. Vynásobte to počtem dní skutečně odpracovaných v daném měsíci. Výsledek zapište do příslušného pole.
Krok 4
Pokud měl zaměstnanec období posledních 12 měsíců, která nebyla zahrnuta do výpočtu průměrné mzdy (dovolená na vlastní náklady, absence, absence v důsledku zavinění zaměstnance, rodičovská dovolená, neplacené volno), označte je v příslušný odstavec s uvedením důvodů …
Krok 5
Osvědčte osvědčení pro centrum zaměstnanosti podpisem hlavního účetního, ředitele podniku (s uvedením jejich pozic, příjmení, iniciál), s pečetí společnosti. Je třeba mít na paměti, že za informace uvedené v tomto certifikátu odpovídají výše uvedené osoby. Pokud to nedodrží, mohou být potrestáni v souladu s právními předpisy Ruské federace.
