Takže jste se rozhodli opustit práci kvůli péči o dítě mladší 14 let. Pamatujte, že podle současné legislativy existují určité zvláštnosti papírování v případě propuštění z tohoto dobrého důvodu.
Instrukce
Krok 1
Napiš rezignaci z vlastní vůle. Nezapomeňte uvést důvod propuštění - „v souvislosti s nutností postarat se o dítě mladší 14 let“. Žádost musíte napsat nejméně dva týdny před dnem propuštění (článek 80 zákoníku práce Ruské federace). Podepište dokument svému přímému nadřízenému.
Krok 2
Dohodněte se s vedením v den vašeho propuštění. Pokud máte v současné době obtížnou situaci s dítětem ve vaší rodině, bude rozhodnutí manažera vyřízeno s vámi v den, který budete potřebovat. Pokud ale aplikace obsahuje vízum pro řízení k propuštění s odpracováním, nemůžete jít do práce další den po jeho podání. V takovém případě vás zaměstnavatel může propustit pro nepřítomnost podle příslušného článku, protože odkaz na dobrý důvod ve vaší žádosti vám nedává právo být propuštěn kdykoli si přejete.
Krok 3
Vyřešte problémy týkající se předávání případů a registrace vašeho propuštění. Poslední pracovní den se seznámíte s pořadím propouštění, dostanete pracovní knihu a potřebná potvrzení a bude provedeno peněžní vypořádání. Ujistěte se, že důvod vašeho propuštění je uveden v pracovní knize a pořadí propuštění zaměstnancem personálního oddělení - „v souvislosti s nutností postarat se o dítě mladší 14 let.“Toto znění ovlivňuje načasování a výši výplaty dávek v nezaměstnanosti v případě kontaktování služby zaměstnanosti.
