Poprvé v novém zaměstnání je charakterizováno jako nejobtížnější, protože je nutné nejen plnit nové úkoly, zvykat si na nové odpovědnosti, ale také komunikovat s novým týmem, který stanovil normy komunikace, spojení a hierarchie.
Tipy pro chování v prvních pracovních dnech
Neočekávejte, že tým hned první den projeví zájem a účast v nově příchozím a přijme ho do svého týmu. Většina kolegů již má dobře zavedený sociální kruh, vzhled nového člověka často vnáší do komunikace napětí. Doporučuje se seznámit se s týmem přátelským způsobem, například uspořádat čajový oběd se sladkostmi v poledne, zařídit kolegům koláče nebo pizzu na počest setkání nebo úspěšného dokončení prvních pracovních dnů.
V prvních hodinách práce se důrazně nedoporučuje vrhnout se do dění událostí, prosazovat své nápady a kritizovat základy práce. Takové chování odcizí potenciální kolegy, je třeba blíže se podívat na každodenní pracovní tok, nevyslovená pravidla, vyjasnit si v případě potřeby s kolegy vnitřní tradice, požadavky na chování a konzultovat s nimi hlavní problémy, které vyvstanou. Dodržování norem stanovených v týmu vám umožní úspěšně dokončit adaptační období v co nejkratším čase.
Hlavní fáze adaptace
Nejprve musíte získat co nejvíce informací o vnitřní struktuře společnosti nebo organizace. Taková opatření zlepší orientaci v pracovním procesu, umožní posoudit úroveň vzájemné pomoci a vytížení dalších zaměstnanců, jejich aktivitu a ochotu pomoci.
Další fází adaptace v práci je fáze popření. Tým už nevypadá přátelsky a vstřícně, práce je zajímavá, vnitřní problémy narůstají. Během takového období to mnoho nováčků nevydrží a odejde. Stojí však za to čekat na bouři emocí, která se objevila se slušnou úrovní sebeovládání, po ní bude následovat fáze produktivní práce.
Fáze plodné práce, kdy si zaměstnanec osvojil nové povinnosti, úspěšně se „ujala“v týmu, vedení svěřuje stále složitější a odpovědnější úkoly, je jedním z nejlepších období v jeho kariéře. Zaměstnanec je schopen přinést organizaci největší možný užitek a zároveň získat uspokojení z výkonu povinností.
Při vstupu do nového zaměstnání a neznámého týmu by tedy člověk měl být trpělivý, projevovat se jako otevřený, přátelský, trpělivý a chápavý člověk.
