Pracovní smlouva na dobu určitou je smlouva, která se uzavírá na dobu určitou. Zaměstnavatelé ve své práci najímají zaměstnance na výkon dočasné práce, například v případě hlavního zaměstnance, který odchází na dovolenou nebo na nějakou sezónní práci. Personál může mít otázku: jak vypracovat dokumenty ve vztahu k zaměstnanci, který je dočasně zaměstnán.
Instrukce
Krok 1
První věcí, kterou musíte udělat, je získat žádost od nového zaměstnance. Jeho obsah se nemusí nijak lišit od dokumentu vyhotoveného hlavními zaměstnanci. Jediné, co může udělat, je objasnit, že chce získat dočasné zaměstnání.
Krok 2
Poté pořiďte kopie z pasu, dokladu o vzdělání, osvědčení o pojištění, osvědčení o registraci u Federální daňové služby (TIN) a dalších. Musíte si také vzít pracovní knihu, lékařské osvědčení (pokud je to nutné), vojenské ID (pokud existuje).
Krok 3
Dále sestavte zakázku. Stejně jako u hlavního zaměstnance musíte dočasně najaté osobě přiřadit osobní číslo. Postup vyplňování tohoto dokumentu se neliší od ostatních objednávek, jediné, co potřebujete, je uvést, že zaměstnanec je najat na určité období. Na konci objednávku podepište a předejte ji zaměstnanci k podpisu.
Krok 4
Poté uzavřete pracovní smlouvu. Nezapomeňte zahrnout skutečnost, že zaměstnanec je dočasný pracovník. Zkontrolujte také období jeho práce, tedy dobu trvání pracovní smlouvy. To lze provést jak ve formě přesného data ukončení dokumentu, tak jednoduše uvést časové období, tj. Napsat, že pracovní smlouva se uzavírá na měsíc (dva měsíce, šest měsíců, rok atd.)).
Krok 5
Vezměte prosím na vědomí, že nemůžete uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou na dobu delší než pět let, tj. Pokud určíte delší dobu, bude zaměstnanec zaměstnán na dobu neurčitou.
Krok 6
Po registraci zaměstnance proveďte změny v tabulce zaměstnanců. Chcete-li to provést, vydejte objednávku. Musíte také provést zápis do pracovní knihy zaměstnance, aniž byste museli označovat, že práce je dočasná. Po propuštění se provede záznam: „Zamítnuto z důvodu uplynutí doby platnosti pracovní smlouvy.“
