Aby bylo možné zaměstnanci vydat hodinovou mzdu, měla by mu být stanovena tarifní sazba. K tomu si vezměte prohlášení od zaměstnance a sepsejte pracovní smlouvu s příslušnými podmínkami. Ředitel by měl vydat příkaz k zaměstnání s předepsaným platem v poměru k odpracovaným hodinám.
Je to nutné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - formuláře objednávek pro zaměstnance;
- - pracovní smlouva;
- - pracovní právo;
- - personální dokumenty;
- - razítko a dokumenty organizace.
Instrukce
Krok 1
Při přijímání na pozici zaměstnance musíte žádost přijmout. Musí obsahovat název společnosti, pozici, příjmení, iniciály vedoucího organizace a osobní údaje zaměstnance. Žádost je podepsána odborníkem a datována.
Krok 2
Uzavřete se zaměstnancem pracovní smlouvu. Zapište si do něj práva a povinnosti stran. U podmínek odměňování za výkon pracovní funkce zaměstnancem uveďte hodinovou mzdovou sazbu. Jeho velikost se vypočítá z platu za hodinu. Platby takovému specialistovi připadají úměrně k době, kterou odpracoval. Potvrďte dohodu (smlouvu) podpisem ředitele, pečetí společnosti. Zaměstnanec by měl také podepsat na straně zaměstnávaného zaměstnance.
Krok 3
Smlouva slouží jako podklad pro vystavení objednávky (použijte formulář T-1). V záhlaví dokumentu uveďte název organizace, město. Datum, číslo objednávky. Předmětem dokumentu bude nábor zaměstnance. Správní část objednávky musí obsahovat osobní údaje specialisty, jeho pozici, název oddělení a velikost tarifu, který je stanoven pro zaměstnance s hodinovou mzdou. Ověřte dokument s podpisem ředitele, razítkem společnosti. Seznamte se s objednávkou zaměstnance.
Krok 4
Zadejte osobní kartu zaměstnance a uveďte do ní potřebné informace. Vyplňte pracovní knihu. Záznam o přijetí zaměstnance s hodinovým platem je následující. Vložte sériové číslo, datum záznamu. V informacích o práci uveďte pozici, oddělení, název společnosti, kde je specialista přijat. Do důvodů napište číslo, datum objednávky.
Krok 5
Pokud se rozhodnete převést zaměstnance na hodinovou mzdu, měli byste získat písemný souhlas zaměstnance. Chcete-li uzavřít smlouvu se specialistou, uzavřít další dohodu, ověřit dokument s pečetí, podpisy ředitele a zaměstnance. Vypracovat příkaz ke změně pracovních podmínek, seznámit s ním zaměstnance pod podpisem.
Krok 6
Druhou možností registrace hodinové platby bude přechod specialisty na částečný úvazek. K tomu je sepsána dohoda, vystaven příkaz na částečný úvazek.
