Pokud se vedení podniku rozhodne odměnit zaměstnance, musí zaměstnanci personálního oddělení nebo jeho přímý nadřízený napsat popis tohoto zaměstnance. Přestože je text tohoto dokumentu kompilován v jakékoli formě, základní pravidla pro jeho psaní stále existují.
Instrukce
Krok 1
Pokud jste instruováni, abyste napsali popis přímému nadřízenému tohoto zaměstnance, musíte si z tohoto důvodu vyžádat od personálního oddělení všechny potřebné informace a informace o cenách a pobídkách.
Krok 2
V popisu ocenění je třeba se zaměřit na profesionální a obchodní kvality zaměstnance. K jeho sestavení můžete použít balíček dokumentů připravených pro poslední certifikaci. Tato vlastnost je úředním dokumentem, a proto je vypracována v souladu s normou GOST R 6.30-2003, která specifikuje požadavky na pracovní dokumentaci.
Krok 3
Rozdělte text charakteristiky do několika strukturálních bloků, které spolu logicky souvisejí. Začněte to psát s nadpisem, ve kterém za slovem „charakteristický“bude uvedeno příjmení, jméno a příjmení zaměstnance, pozice, kterou zastává.
Krok 4
Stručně uveďte podrobnosti jeho dotazníku, uveďte v něm rok a místo narození, vzdělávací instituce, které absolvoval, a speciality, které byly získány v průběhu školení. Pár slovy popište jeho pracovní zkušenosti, než nastoupil do vaší společnosti a rodinný stav.
Krok 5
Hlavní text charakteristik ceny by měl obsahovat popis obchodních a profesionálních kvalit zaměstnance. Odrážejte v něm všechny fáze kariéry zaměstnance v tomto podniku, od kterého roku a na jakých pozicích pracoval. Popište řadu problémů, které vyřešil díky svým profesionálním a pracovním povinnostem.
Krok 6
Uveďte projekty, na nichž se podílel. Povězte nám o příspěvku, který tento zaměstnanec přispěl k založení vaší společnosti ak úspěchům a vítězstvím v práci, na které je hrdý. Zvažte, jak byla tato účast zaznamenána a podporována.
Krok 7
Povězte nám o tom, jak se zaměstnanec profesionálně vyvíjel, jaké další vzdělání získal, jaké kurzy dalšího vzdělávání a v jakém roce absolvoval. Uveďte seznam vědeckých prací, pokud existují, označte, kterých konferencí a odborných recenzí se příjemce účastnil.
Krok 8
Posoudit osobní vlastnosti uchazeče o cenu, zaznamenat jeho společenskost, autoritu v pracovním kolektivu, slušnost, tvrdou práci, obětavost a svědomitost.
Krok 9
V popisu uveďte, při jaké příležitosti má být zaměstnanec odměněn.
