Zaměstnanci nebo podřízení se často obracejí na personalisty nebo vedoucí výrobních oddělení se žádostí o jejich popis. Toto je dokument odrážející hodnocení pracovní činnosti tohoto zaměstnance. Může to být vyžadováno u dopravní policie, vojenské registrační a registrační kanceláři, pro získání víza a absolvování osvědčení nebo po absolvování stáže. Je sestaven v jakékoli formě, ale je třeba dodržovat pravidla.
Instrukce
Krok 1
Vezměte list standardního papíru A4 nebo hlavičkový papír společnosti a nadpis „Charakteristiky“.
Krok 2
Uveďte osobní údaje zaměstnance: příjmení, jméno a příjmení osoby, datum narození. Napište do něj, kdy a ze které vzdělávací instituce vystudoval.
Krok 3
Dalším krokem je poskytnout informace o jeho zaměstnání ve vaší společnosti. Uveďte celé jméno vaší společnosti, název a délku služby. Stručně popište jeho pracovní činnost, všimněte si hlavních pracovních úspěchů a úspěchů. Napište, jaké aktualizační kurzy absolvoval, na jakých školeních a konferencích se zúčastnil. Posuďte jeho osobní a obchodní vlastnosti, charakterizujte ho po profesionální stránce, všimněte si kvalit, které jsou při výrobě potřebné: efektivita, pracovitost, disciplína, schopnost pracovat s dokumentací a vést obchodní korespondenci.
Krok 4
Pokud vypracováváte charakteristiku pro zaměstnance, která musí být předložena jakékoli jiné společnosti, napište na konec dokumentu, za jakým účelem a které organizaci je charakteristika předložena.
Krok 5
Uveďte úředníka, který tento dokument podepíše. Obvykle je podepsán jedním nebo více oprávněnými úředníky: ředitelem nebo jeho zástupcem, vedoucím personálního oddělení. Podpisy bude nutné ověřit pečetí organizace.
Krok 6
Po podpisech uveďte datum vypracování charakteristik z místa výkonu práce.
