Charakteristika - oficiální revize úředních, sociálních a pracovních aktivit určité osoby. Pro psaní charakteristik neexistují žádná regulovaná pravidla. Poskytuje krátký popis pracovní cesty, podnikání, morálních kvalit práce a sociálních aktivit. Charakteristiku vypracuje zástupce správy, připojí se označení hlavy a úřední pečeť organizace.
Instrukce
Krok 1
Charakteristika je napsána na hlavičkovém papíře organizace, formátu listu A-4. Může být napsán přímo vedoucím, personálním ředitelem, zaměstnancem personálního oddělení nebo správcem podniku.
Krok 2
V názvu musíte uvést veškeré podrobnosti o organizaci, kontaktní čísla a datum dokumentu.
Krok 3
Ve středu listu je slovo - charakteristika.
Krok 4
Dále přicházejí osobní údaje zaměstnance. Celé jméno, datum narození, vzdělání a informace o profesním rozvoji.
Krok 5
Charakteristika pracovní činnosti. Je nutné uvést datum zaměstnání, poskytnout informace o kariérním růstu, o pracovních výsledcích dosažených tímto specialistou. Uveďte, na jaké pozici dotyčná osoba získala práci, jaké povýšení proběhlo, o vzdělávacích institucích, které byly navíc pro povýšení dokončeny.
Krok 6
Posoudit různé kvality zaměstnance. Popište jeho obchodní vlastnosti, úroveň psychologické stability, výkonu, úroveň profesionality, popište přijaté pobídky a odměny, ocenění a pokuty, které se na tohoto zaměstnance vztahují. Uveďte, za co a za jakých okolností byl zaměstnanec oceněn a oceněn.
Krok 7
Popište osobní vlastnosti. Může to být: komunikace s pracovním kolektivem, obecná kultura zaměstnance, schopnost dostat se z obtížných a konfliktních situací, schopnost organizovat tým a vést práci správným směrem.
Krok 8
Posoudit odbornou způsobilost. Uveďte, jaké zkušenosti má tento zaměstnanec, jakou úroveň odborných znalostí, o schopnosti sebevzdělávání, znalost regulačních a právních aktů, o schopnosti včas a včas vykonávat práci. O spolehlivosti tohoto zaměstnance, že je vždy připraven pracovat nad normalizovaný plán. O pracovitosti a ochotě pomáhat kolegům.
Krok 9
Popište obecnou erudici člověka, analytické dovednosti, schopnost organizovat tým, schopnost udržovat obchodní vztahy, stanovit cíle a cíle, úspěšně je plnit, kvalitu pracovního výkonu, naznačit schopnost přijímat odpovědná rozhodnutí a chování ve stresových a nestandardních situacích.
Krok 10
Uveďte postoj týmu k tomuto zaměstnanci a postoj zaměstnance k týmu. O účasti zaměstnance na společenském životě týmu.
Krok 11
Závěrem je naznačeno, že jsou uvedeny vlastnosti, které mají být předloženy soudu.
Krok 12
Charakteristika je obvykle kladná, aby se nezhoršila obtížná životní situace člověka.
