V současném zákoníku práce Ruské federace se pojem „obsazení pozice“používá ve vztahu k zaměstnancům najatým na základě konkurenčních testů. Tato situace je typická pro státní a komunální služby. Platy zaměstnanců se počítají v souladu s ustanoveními federálních a regionálních zákonů. Manažeři však někdy nazývají „substituci“skutečný výkon povinností jednoho zaměstnance druhým, dočasně nepřítomný. V tomto případě se platba provádí jinak.
Nezbytné
- - pracovní smlouva;
- - dodatečná dohoda k pracovní smlouvě;
- - příkaz k dočasnému přidělení povinností.
Instrukce
Krok 1
Vyberte způsob registrace náhrady. Zákonník práce předpokládá tři možnosti: interní kombinace, kombinace pozic, dočasný převod na jinou práci. Práce na částečný úvazek předpokládá, že zaměstnanec bude vykonávat povinnosti dočasně nepřítomného kolegy po jeho hlavním zaměstnání, maximálně však 4 hodiny denně.
Krok 2
Dočasný přesun znamená přesun občana z jednoho pracoviště na druhé. To může změnit základní pracovní podmínky. Například dočasná pozice může být trvale nižší než u zaměstnance. Doba převodu na jiné zaměstnání by neměla přesáhnout jeden rok.
Krok 3
Při kombinování pozic se zvyšuje profesionální zátěž zaměstnance. V rámci běžného pracovního dne dochází k rozšíření pracovních funkcí a pravomocí, zvýšení objemu přidělených úkolů. Ve skutečnosti člověk pracuje pro dva.
Krok 4
Získejte souhlas zaměstnance s jakoukoli možností náhrady. Od této podmínky lze upustit, pokud je zaměstnanec přeložen na dobu 1 měsíce do jiné profesionální oblasti z důvodu mimořádných situací (katastrofa, nehoda, nehoda atd.). Souhlas zaměstnance se rovněž nevyžaduje, pokud se jeho pracovní podmínky oproti podmínkám uvedeným v pracovní smlouvě nezmění.
Krok 5
K registraci interního zaměstnání na částečný úvazek budete muset se zaměstnancem uzavřít další pracovní smlouvu. V něm musíte určit pracovní podmínky pro kombinovanou pozici, denní rutinu, výši mezd atd.
Krok 6
Pro ostatní možnosti nahrazení je vypracována další dohoda k pracovní smlouvě. Při kombinování pozic v dokumentu je bezpodmínečně nutné uvést další povinnosti svěřené zaměstnanci, množství práce odvedené nad základní funkce, náhradní období pro nepřítomného zaměstnance, výši dodatečných plateb. Dodatková smlouva o dočasném převodu také obsahuje informace o načasování převodu a nových povinnostech zaměstnance.
Krok 7
Určete výši odměny. Zákon neobsahuje žádné jasné údaje o minimálních a maximálních limitech. Doplatek za kombinování pozic je stanoven dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem v pevné částce pro dobu plnění dalších povinností nebo jako procento z platu (pro náhradní nebo hlavní pozici).
Krok 8
U zaměstnanců pracujících na interní částečný úvazek se mzdy počítají v poměru k odpracovaným hodinám nebo v závislosti na produktivitě práce (dodržování norem atd.). Na zaměstnance na částečný úvazek se zároveň vztahují všechny peněžní příspěvky stanovené v podniku nebo v regionu, například pro zvláštní pracovní podmínky.
Krok 9
V případě dočasného přesunu na jiné místo obdrží zaměstnanec plat za vykonanou práci (zastaná pozice). V tomto případě by však výše odměny neměla být nižší než průměrný výdělek na hlavní pozici.
Krok 10
Připravit objednávku na dočasné přidělení povinností nepřítomného zaměstnance jinému zaměstnanci. Musí uvádět důvod, období, typ náhrady a výši platby za ni. Například: „V souvislosti s příštím voláním hlavní účetní II Ivanovy nařizuji svěřit výkon jejích povinností hlavní účetní PP Petrova, aniž by byl propuštěn z hlavního zaměstnání na období od 1. 6. 2012 do 1. 7. 2012. Jmenovat P. P. Petrovu na uvedené období doplatek ve výši 40% oficiálního platu hlavního účetního. “Seznamte zaměstnance s objednávkou a získejte jeho podpis na dokumentu.
