Po vystřelení není vždy možné okamžitě najít vhodnou pozici. Nejprve můžete pobírat dávky v nezaměstnanosti tím, že si přinesete na burzu práce doklady o vzdělání, které potvrzují délku služby, a osvědčení o průměrném výdělku z posledního místa výkonu práce.
Instrukce
Krok 1
Osvědčení o průměrných výdělcích můžete získat od HR oddělení nebo účetního oddělení společnosti, kde jste pracovali. Zkontrolujte, zda je správně zarámovaný. Čtvercové razítko organizace s podrobnostmi by mělo být v pravém horním rohu listu. Naopak samostatně identifikační číslo plátce (zaměstnavatele). Dále je ve středu stránky vytištěna „nápověda“- velkými písmeny. Pod ním - o průměrném výdělku (výplatě) ke stanovení výše dávek v nezaměstnanosti (stipendia při zaslání ke studiu službou zaměstnanosti). Tečka na konci názvu dokumentu není uvedena.
Krok 2
Vyplňte pole. Na první řádek napište, komu byl certifikát vydán. Jméno, příjmení a příjmení by mělo být v případě genitivu uvedeno celé. Dále - období práce. Zadejte, kdy jste začali pracovat a jaké datum skončilo. Formát data by měl být následující: od 25.05.2005. do 26.06.2010 Na třetí řádek umístěte název organizace. Je to uvedeno v plném rozsahu. Pokud má společnost několik právnických osob, napište pouze tu, kde jste byli registrováni. Poté přicházejí informace o práci na částečný úvazek a na částečný úvazek. Pokud jste měli takové podmínky, označte to v nápovědě.
Krok 3
Další položkou je výpočet průměrného měsíčního výdělku (peněžitého příspěvku) nashromážděného za poslední tři měsíce před propuštěním. Vypočítává se v souladu s postupem pro stanovení výše dávek v nezaměstnanosti a stipendií. Vyplácejí se občanům během období odborného vzdělávání, rekvalifikace a dalšího vzdělávání ve směru služby zaměstnanosti. To potvrzuje vyhláška ministerstva práce ze dne 12. srpna 2003 v článku 62.
Krok 4
Poté uveďte období, kdy v posledním roce nebyly vypláceny žádné mzdy. Tyto zahrnují:
- dovolená bez výplaty;
- neplacené studijní volno;
- dovolená péče o dítě od jednoho a půl do tří let;
- prostoje v důsledku zavinění zaměstnance;
- absence z důvodu viny zaměstnance.
Tato informace je uvedena na samostatných řádcích označujících období, kdy nebyly mzdy počítány. Například od 23. září 2005 do 25. září 2005 v souvislosti s dovolenou bez placení.
Krok 5
Předejte certifikát k podpisu vedoucímu organizace a hlavnímu účetní. Nahoře umístěte kulaté razítko s údaji o společnosti. Uveďte kontaktní telefonní číslo a datum vydání dokladu. Pamatujte, že v něm nejsou povoleny opravy, zabezpečení je považováno za neplatné.
