Mezi obecné důvody pro propuštění patří zaprvé propuštění na základě dohody stran. Používá se však mnohem méně často než například samostatně. Proč se tohle děje? Je možné, že určitá nejistota zaměňuje zaměstnavatele. Vyvstává otázka, jaké dokumenty je třeba sepsat při propuštění, jaký je jejich základ, musí zaměstnanec po dohodě stran napsat sepsání výpovědi?
Instrukce
Krok 1
Propouštění po dohodě stran má mezitím mnoho výhod. Pro zaměstnance je to příležitost kdykoli ukončit práci bez dvoutýdenního období (i když je na dovolené nebo je nemocný); pro zaměstnavatele - důvod rozloučit se s nedbalým zaměstnancem bez skandálu a zbytečné, zbytečné byrokracie. Dalším důležitým rozdílem od jiných důvodů je nemožnost jednostranně odmítnout propuštění.
Krok 2
Pokud je iniciátorem výpovědi zaměstnanec, může se u zaměstnavatele obrátit s písemným prohlášením (které je vhodnější) nebo ústně. Žádost je psána v jakékoli formě adresované vedoucímu podniku. V něm musí zaměstnanec uvést své celé jméno, pozici, název dokumentu („Žádost“).
V textu žádosti musíte uvést důvod, přesné datum propuštění, základ. Například: „Žádám vás, abyste ukončili pracovní smlouvu uzavřenou se mnou podle čl. 77 odst. 1 zákoníku práce Ruské federace dohodou stran v souvislosti s naléhavým přesunem k jinému urovnání od 2. 12. 2010.“Dále je vložen osobní podpis a datum aplikace.
Kromě hlavního textu mohou být v žádosti uvedena další přání. Například pošlete kopie svých dokumentů o ukončení poštou na uvedenou adresu.
Krok 3
Podle zavedeného postupu je žádost předána vedoucímu k rozhodnutí. Pokud nevznese námitku, příslušné vízum se vloží do žádosti zaměstnance a předá se oddělení personálního řízení. Specialista připravuje návrh dodatkové dohody k pracovní smlouvě zaměstnance - právě ten je základem pro výpověď dohodou stran. Teprve poté, co je podepsán oběma stranami (zaměstnancem i zaměstnavatelem), je připraven příkaz k propuštění (jednotný formulář T-8), kalkulační poznámka pro účetnictví.
V den výpovědi se zaměstnanec seznámí s objednávkou, se zápisem do sešitu a obdrží ji do svých rukou.
Krok 4
Pokud je iniciátorem výpovědi zaměstnavatel, musí o svém rozhodnutí rovněž písemně informovat zaměstnance. V případě jeho souhlasu je sepsána výše uvedená dodatková dohoda k pracovní smlouvě. Po vzájemné dohodě do ní mohou být zahrnuta další ustanovení: o výplatě hmotné odměny v určité výši, o stanovení lhůty pro převod hmotných hodnot atd.
Krok 5
Jelikož právním základem pro propuštění na základě dohody stran je dodatečná dohoda k pracovní smlouvě, můžete také souhlasit ústně. Pokud budou podpisy smluvních stran uvedeny, může být zrušeno pouze po vzájemné dohodě. Například pokud si to zaměstnanec rozmyslí, ale zaměstnavatel ne, výpověď bude legální.
