Zaměstnavatelé často při propouštění pracovníků z důvodu snižování počtu zaměstnanců požádají zaměstnance, aby napsali rezignaci. Ale než to uděláte, podívejte se na pracovní zákony. Jasně uvádí, že propouštění je iniciativou zaměstnavatele, ale pokud zaměstnanec napíše prohlášení, bude propuštění považováno za iniciativu zaměstnance.
Nezbytné
Dokumenty zaměstnance, dokumenty zaměstnavatele, formuláře příslušných dokumentů, pero, pracovní legislativa
Instrukce
Krok 1
Aby mohl zaměstnanec propustit zaměstnance z důvodu snížení počtu zaměstnanců, musí zaměstnavatel vypracovat příkaz, do záhlaví dokumentu zadat úplný a zkrácený název podniku v souladu s dokumenty, které ho tvoří, nebo příjmení, jméno, příjmení jednotlivce, pokud je organizační a právní formou organizace individuální podnikatel. Ve správní části musí být uvedeno příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, který je propuštěn, v souladu s dokladem totožnosti, jakož i název pozice vykonávané v souladu s tabulkou zaměstnanců. Zaměstnanec personálního oddělení je odpovědný za seznámení se s dokumentem zaměstnance. Dokument musí být podepsán ředitelem společnosti a potvrzen pečetí společnosti.
Krok 2
Přečtěte si propouštěcí příkaz. Vložte svůj osobní podpis, uveďte své příjmení, iniciály, zadejte datum seznámení.
Krok 3
V souladu s pracovním právem je zaměstnavatel povinen se zaměstnancem sepsat výpověď. Záhlaví tohoto dokumentu by mělo obsahovat vaše příjmení, jméno, příjmení, název pozice, kterou zastáváte, strukturální jednotku, ve které jste zaregistrováni. V oznámení se zaměstnavatel odvolává na článek 180 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví postup propouštění snížením.
Krok 4
Přečtěte si oznámení o ukončení ve dvou kopiích. Uveďte prosím svůj osobní podpis a datum. Zadejte své příjmení, iniciály.
Krok 5
Po přečtení objednávky a oznámení pokračujte v pracovní činnosti až do uplynutí dvou měsíců. Nemusíte psát rezignační dopis. Propouštění z důvodu nadbytečnosti je iniciativou zaměstnavatele. Pokud napíšete žádost, bude toto propuštění z vaší iniciativy a ztratíte nárok na odstupné.
Krok 6
Poté, co jste dostali do rukou pracovní knihu, seznámili jste se s odvoláním proti podpisu, předejte záležitosti a získejte prostředky na platbu. Zaregistrujte se v centru práce, kde budete dostávat průměrný měsíční plat po dobu tří měsíců, pokud si dříve nenaleznete slušné zaměstnání.
