Platby zaměstnancům za práci v noci upravuje nařízení vlády Ruské federace č. 554. Noční hodiny se počítají od 22:00 do 6:00 a jsou placeny minimálně o 20% vyšší než běžná tarifní sazba.
Instrukce
Krok 1
Společnost může zvýšit své odměny zaměstnancům za noční práci. To je stanoveno kolektivní smlouvou a vysvětleno v předpisech podniku.
Krok 2
Pokud je zaměstnanci vyplácena mzda, a nikoli mzdová sazba, měla by být stanovena mzda za jednu hodinu práce v daném měsíci. Za tímto účelem by měl být plat rozdělen počtem pracovních hodin za měsíc. Výsledný počet se vynásobí počtem hodin odpracovaných za noc a procentem stanoveným pro práci v noci. Pokud regulační předpisy podniku nestanoví jinak, pak o 20% podle požadavků legislativních předpisů.
Krok 3
Při práci v noci o svátcích a víkendech by měl být plat vynásoben 2 nebo by měl být poskytnut další den volna. Příplatek za noční hodiny by měl být vynásoben hodinovou mzdovou sazbou vypočítanou ze mzdy počtem hodin odpracovaných za noc a procentem příplatku za noční práci.
Krok 4
Pokud je zaměstnanec zapojen do práce přesčas v noci, která přesahuje normu jeho pracovního harmonogramu, měl by se počet nočních hodin vynásobit mzdovou sazbou za jednu hodinu práce, vynásobenou procentem výplaty za noční hodiny a vynásobit dvěma. Protože přesčasy se platí dvakrát.
Krok 5
Zvyšování mezd za práci v noci je špatné. Během inspekce může být zaměstnavateli uložena pokuta za nezaplacení za noční hodiny nebo pozastavení práce podniku až na 90 dní. Proto by noční hodiny měly být vždy vypláceny na základě hodinové mzdové sazby vynásobené počtem odpracovaných nočních hodin a procentem odměny za noční práci.
