Pracovní doba o svátcích je stanovena pracovněprávními předpisy Ruské federace, avšak za účelem racionálního využití dnů odpočinku má vláda Ruské federace právo na základě svých vlastních objednávek odložit tyto dny na jiné termíny.
Obecným pravidlem, které je obsaženo v článku 113 zákoníku práce Ruské federace, je práce na dovolené zakázána. Seznam prázdnin mimo pracovní dobu je stanoven v článku 112 tohoto nařízení. Současně existují určité vlastnosti provozního režimu v předvečer uvedených dnů odpočinku, když se shodují s dny volna. Vláda Ruské federace je oprávněna převádět nepracovní prázdniny na jiná data, která podle vlastního aktu předem stanoví počet dnů odpočinku pro každý běžný kalendářní rok. Tato objednávka je povinná pro všechny zaměstnavatele působící v dané zemi, existují však určité výjimky.
Obecná pravidla pro práci o svátcích
Délka pracovního dne, který předchází datu svátku, musí být zkrácena o jednu hodinu. Kromě toho existují případy shody prázdnin a víkendů. V tomto případě musí být den volna převeden na pracovní den bezprostředně následující po dovolené. Výjimkou z tohoto pravidla jsou novoroční svátky a Vánoce, protože vláda převádí dva dny volna, které se shodují s těmito svátky, na jiná data v kalendářním roce, která je přímo stanovena zákoníkem práce Ruské federace.
Zvláštní pravidla pro pracovní dobu o svátcích
Kromě obecných norem pracovněprávních předpisů o pracovní době o svátcích existují zvláštní pravidla stanovená vládou Ruské federace. Za účelem optimalizace využití dnů odpočinku tento orgán každoročně přijímá vlastní zákon, který stanoví převod dnů volna do následujícího kalendářního roku. V takovém případě musí být zadaná objednávka přijata nejpozději měsíc před začátkem uvedeného roku.
Vláda má také právo odložit dny volna v kterémkoli roce, bude to však vyžadovat přijetí příslušného příkazu dva měsíce před očekávaným datem. Uvedená pravidla musí zároveň dodržovat všichni zaměstnavatelé, bez výjimky je možnost přilákání pracovníků k práci na dovolené přísně upravena pracovněprávními předpisy. Výjimka je stanovena pouze pro mimořádné situace, urgentní práce a nepřetržitě fungující organizace. Ve většině případů, abyste se v takové dny mohli zapojit do pracovní činnosti, musíte získat souhlas osobně podepsaný zaměstnancem.
