Podle pracovněprávních předpisů je výpočet času stráveného zaměstnancem při plnění jeho pracovních povinností založen na normě pracovní doby, kterou upravuje Postup pro výpočet normy pracovní doby na měsíc, čtvrtletí nebo rok, v v souladu se stanovenou pracovní dobou týdně, kterou schvaluje vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 13. srpna 2009 č. 588n.
Instrukce
Krok 1
Na základě výše uvedeného postupu se standardní pracovní doba počítá podle odhadovaného harmonogramu pětidenního nebo šestidenního pracovního týdne na základě délky denní práce, což je osm hodin za čtyřicet hodinový pracovní týden, a šest hodin na třicet hodinový pracovní týden. V případě šestidenního pracovního týdne by počet hodin pro čtyřicet hodinový pracovní týden byl 6, 7 hodin denně, respektive pět hodin denně.
Krok 2
Pokud se den volna a státní svátek shodují, den volna se posune na další den po svátku. Pokud připadne svátek na pracovní týden, zkracuje se pracovní den, který jí předchází, o jednu hodinu. Tento výpočet se vztahuje na všechny typy pracovních týdnů, včetně šesti dnů.
Krok 3
V důsledku výše uvedeného by se norma pracovního týdne konkrétního měsíce měla vypočítat v tomto pořadí: délka pracovního týdne, vyjádřená v hodinách, se dělí počtem dnů v týdnu vynásobeným počtem pracovních dnů podle kalendáře šestidenního nebo pětidenního systému a od tohoto počtu se odečte počet hodin, což je v tomto měsíci zkrácení pracovní doby v předvečer svátků.
