Pro výpočet mezd musí účetní zúčtovacího oddělení určit náklady na pracovní dobu. Tato hodnota závisí na kvalifikaci zaměstnanců, velikosti platu a počtu pracovních dnů (hodin) v konkrétním měsíci. Ukazatel nákladů na pracovní dobu se počítá v závislosti na formě odměňování zaměstnanců.
Nezbytné
- - personální stůl;
- - pracovní smlouva;
- - kalkulačka;
- - časový rozvrh nebo akt dokončené práce;
- - pracovní právo.
Instrukce
Krok 1
Při uzavírání pracovní smlouvy s konkrétním zaměstnancem stanoví zaměstnavatel určitou formu odměny: časovou nebo paušální. Časová mzda závisí na skutečné době odpracované zaměstnancem v konkrétním měsíci. Kus je určen množstvím vyrobených produktů v závislosti na tarifní sazbě za jednu jednotku produktu (dílu).
Krok 2
Při určování nákladů na pracovní dobu spočítejte počet pracovních dnů (hodin) v konkrétním měsíci. Využijte produkční kalendář. Vyloučte z výpočtu víkendy a svátky. Například v lednu 2012 je 17 pracovních dnů. Předpokládejme, že zaměstnanec má 8 hodinový den. Vynásobte 17 krát 8, výsledkem je 136 hodin, které musí odborník skutečně odpracovat.
Krok 3
Chcete-li vypočítat náklady na pracovní dobu pro jednoho zaměstnance, potřebujete znát velikost měsíčního platu, bonusů, příspěvků, které jsou předepsány ve schválené tabulce zaměstnanců. Rozdělte měsíční plat o 17. Například zaměstnanec má plat 11 000 rublů. Specialista vydělá 647 rublů denně. Vydělte výsledek 8, částka výdělku za hodinu pro tohoto zaměstnance je přibližně 81 rublů.
Krok 4
Počet dnů (hodin) odpracovaných zaměstnancem zadá do časového výkazu personální pracovník nebo časoměřič. Předpokládejme, že specialista v lednu vzal 2 dny neplaceného volna. Skutečné odpracované dny pro zaměstnance jsou pak 15 dní. Vynásobte 647 (denní mzdy) o 15 (skutečně odpracované dny). Plat, který má být vydán, bude 9 705 rublů.
Krok 5
Pokud je platba provedena v závislosti na objemu vyrobených produktů, pak se plat zjistí vynásobením tarifní sazby počtem vyrobených dílů.
Krok 6
Pokud má společnost směnný pracovní režim, který zahrnuje výkon pracovní funkce v noci, pak je platba provedena ve dvojnásobné výši, která je upravena pracovněprávními předpisy.
