Téměř každá dívka se dříve či později stane matkou. A otázka výpočtu mateřské dovolené čelí každá pracující žena. Zaměstnavatel je povinen poskytnout tuto dovolenou v posledních měsících těhotenství, jakož i v prvním období mateřství.
Je to nutné
Nemocný volno
Instrukce
Krok 1
Mateřská dovolená musí být 140 kalendářních dnů, konkrétně 70 dní před očekávaným datem porodu a 70 po něm. Pokud jste nastávající matkou dvojčat, máte nárok na 84 dní před porodem a 110 dnů po tomto „vrcholném bodu“. Je třeba také poznamenat, že v případě komplikovaného porodu, například císařského řezu, se k mateřské dovolené připočítává 16 dní.
Krok 2
Termín porodu se počítá na základě pracovní neschopnosti, konkrétně od očekávaného termínu porodu, který by pro vás měl stanovit lékař v prenatální poradně. Od tohoto data se počítá také dovolená po porodu, bez ohledu na skutečný čas porodu.
Krok 3
Žena má rovněž nárok na hlavní placenou dovolenou za rok. Nastávající matka má právo čerpat tuto dovolenou před vyhláškou nebo po rodičovské dovolené.
Krok 4
Mateřská dovolená je splatná. Podle inovací má navíc žena sama právo určit způsob výpočtu mateřství. Federální zákon stanoví dvě možnosti. První možností je platit mateřskou dovolenou a prostou nemocenskou dovolenou. To znamená, že účetní musí vypočítat průměrný plat za dva roky, poté ho vydělit 730 (kalendářní dny) a vynásobit 140 (počet dnů dovolené).
Krok 5
Druhou možností je stanovení průměrného výdělku za posledních 12 měsíců. Dále vydělte výsledné číslo 27 (počet kalendářních dnů v roce) a vynásobte 140 (mateřská dovolená).
