Každá žena pracující na základě pracovní smlouvy má právo na mateřskou dovolenou. Je to zaplaceno. Aby vám fond sociálního pojištění uhradil všechny náklady spojené s těhotenstvím zaměstnance, musíte správně sepsat dokumenty, které obsahují příkaz.
Je to nutné
- - potvrzení o pracovní neschopnosti;
- - objednat;
- - aplikace.
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce (článek 255, kapitola 41) se ženám poskytuje dovolená podle potvrzení o pracovní neschopnosti. Tento dokument vydává těhotné ženě zdravotnický ústav, ve kterém je registrována.
Krok 2
Na základě lékařského posudku vydá manažerka příkaz k poskytnutí mateřské dovolené. Počet předporodní dovolené stanoví také zákoník práce. Na základě článku 255 kapitoly 44 je délka mateřské dovolené 70 kalendářních dnů pro normální těhotenství, 84 pro vícečetná těhotenství a 90 kalendářních dnů pro práci s radiačními podmínkami.
Krok 3
Objednávka je sepsána ve dvou kopiích, z nichž jedno zůstává v personálním oddělení, druhé je zasláno do účetního oddělení pro výpočet výhod. Zaměstnanec musí podepsat obě kopie, což znamená souhlas.
Krok 4
Tento dokument musí být v písemné a bezplatné formě. Jeho přibližný obsah je následující: „Na základě části VI oddílu XII kapitoly 41 článku 255 zákoníku práce Ruské federace ze dne 30. prosince 2001 č. 197-FZ nařizuji poskytnout placenou mateřskou dovolenou (jméno a pozice zaměstnance) od (uveďte období), po základ (uveďte všechny údaje na potvrzení o pracovní neschopnosti).
Krok 5
Před vypracováním této objednávky však musí vedoucí přijmout žádost těhotné zaměstnankyně. Může také písemně požádat, aby k této dovolené přidala roční placenou dovolenou, na kterou je vystavena objednávka ve formuláři č. T-6.
Krok 6
Na základě objednávky je proveden záznam do osobní karty zaměstnance (formulář č. T-2), který označuje období, základ dovolené. Poté musí účetní oddělení vypočítat mateřskou dovolenou a dávky.
