Rodičovská dovolená může u nás trvat, dokud dítě nedosáhne 3 let. Poté matka buď přestane, a nadále sedí doma, vychovává dítě, nebo chodí do práce. Nemůže však jen přijít na své pracoviště. Musí formalizovat všechny své pohyby.
Instrukce
Krok 1
Aby mohla mladá matka jít do práce, musí přijít ke svému zaměstnavateli a napsat žádost. Je nutné do něj napsat následující text: Prosím, stáhněte mě z rodičovské dovolené, než dosáhne věku tří let od (datum). Ve sloupci data musíte uvést požadovaný den vrácení v souladu s regulačními předpisy. To znamená, že nemůžete jít do práce bez vyplnění příslušných dokumentů. A takové prohlášení musíte napsat alespoň měsíc před očekávaným datem vydání. Konec konců na vašem místě pracuje jiná osoba, která potřebuje čas na zabalení a ukončení.
Krok 2
Po obdržení prohlášení od ženy musí vedení vypracovat vhodný příkaz, který bude základem pro její chod do práce. Tato objednávka se provádí bezplatnou formou, neexistují přísné požadavky na její provedení. Po ověření tohoto dokumentu je žena informována, že může bezpečně jít na své pracoviště ode dne uvedeného v žádosti.
Krok 3
Existuje další možnost, jak z rodičovské dovolené odejít. To se stane, pokud žena chce jít do práce před plánovaným časem. Pak také přijde do práce a napíše odpovídající oznámení.
Krok 4
Vedení v reakci na to by mělo vypracovat příslušné pořadí. Jeho text se bude lišit od textu, který je napsán, když zaměstnanec chodí do práce včas. V takovém případě by text objednávky měl znít takto: Umožněte Marii Sergeevně Ivanovové, která je na rodičovské dovolené, dokud nedosáhne věku tří let, pracovat. Ivanova Maria Sergeevna začne vykonávat své povinnosti od (datum).
Krok 5
Zde byste však měli vzít v úvahu skutečnost, že pokud žena šla do práce před plánovaným časem, neznamená to vůbec, že bude pracovat pořád. Na přání a v souladu se zákonem může znovu snadno nastoupit na rodičovskou dovolenou, dokud dítě nedosáhne tří let.
