Mateřská dovolená se poskytuje na základě článku 256 zákoníku práce Ruské federace. Žena se může starat o dítě do tří let, v souladu se zákonem je její zaměstnání zachováno a do jednoho a půl roku je vypláceno 40% průměrného výdělku. Pokud je třeba přerušit rodičovskou dovolenou a jít do práce, je třeba to předem oznámit zaměstnavateli.
Je to nutné
- - aplikace;
- - objednat.
Instrukce
Krok 1
Chcete-li přerušit dovolenou, informujte zaměstnavatele písemně jeden měsíc před skutečností. Po dobu vaší rodičovské dovolené byl na vašem místě pravděpodobně najat dočasný zaměstnanec, protože někdo musel dělat vaši práci.
Krok 2
Navštivte kancelář společnosti měsíc před očekávaným odchodem, podejte písemnou žádost, ve které je uvedeno, že plánujete přerušit poskytnuté volno a vrátit se do práce. Uveďte datum, od kterého plánujete začít vykonávat své povinnosti. Umístěte rozlišení zaměstnavatele pod aplikaci.
Krok 3
Zaměstnavatel upozorní dočasného pracovníka ve vašem místě, že se stálý pracovník vrací. Varování zaměstnance na částečný úvazek nebo prozatímního zaměstnance musí být doručeno nejpozději 14 dní před navrhovaným propuštěním.
Krok 4
Na základě vaší žádosti, která vás upozorní na odchod z mateřské dovolené, vydá zaměstnavatel příkaz k ukončení rodičovské dovolené. Tento dokument nemá jednotnou formu, ale musí obsahovat den, měsíc a rok, kdy plánujete odejít, a je uveden odkaz na vaše prohlášení, což je osobní touha přerušit poskytnutou dovolenou.
Krok 5
Než plánujete přerušit dovolenou, najměte si chůvu nebo umístěte své dítě do školky, aby bylo pod spolehlivým dohledem a abyste nebyli vyrušováni prací. Pokud jste šli do práce, ale nastaly okolnosti vyšší moci, například dítě často onemocnělo nebo jste si uvědomili, že jste ho opustili příliš brzy a do práce bylo neuvážené, máte právo požádat vedení, aby obnovit kojící dovolenou kdykoli. pro dítě do tří let.
Krok 6
Nezapomeňte, že zaměstnavatel opravdu nemá rád změny v rozhodnutích, zejména proto, že musel dočasně odvolat zaměstnance, který vykonává vaše povinnosti, a pokud si to rozmyslíte, pokud jde o práci a pokračujete v dovolené, budete muset naléhavě hledat náhradu místo, tak si dobře rozmyslete, zda má smysl přerušit dovolenou, která je věnována péči o dítě.
