Zákoník práce Ruské federace stanoví dva typy učňovských smluv: se zaměstnancem, který je v personálu organizace, as nímž se po ukončení školení plánuje uzavření pracovní smlouvy (hledání zaměstnání). Současně lze školit jak na základě podniku, tak vysíláním zaměstnanců do specializovaných vzdělávacích institucí.
V praxi však existuje i třetí typ studentské dohody: trojstranná dohoda mezi podnikem, univerzitou a cílovým studentem. Zásadní rozdíl mezi posledním typem učební smlouvy od prvních dvou spočívá v tom, že na cílového studenta se nevztahují vnitřní pracovní předpisy podniku, nedostává během školicího období od organizace žádnou odměnu (kromě stipendia, stanoví-li to smlouva) se v žádném případě, ani ve formě průmyslové praxe, neúčastní hlavních činností podniku. Soudní praxe jde touto cestou: učňovské smlouvy se zaměstnanci a uchazeči o zaměstnání podléhají normám zákoníku práce Ruské federace (to znamená, že promlčecí lhůta pro podání žaloby u soudu je 1 rok a spory vyplývající z těchto smluv jsou podléhající jurisdikci okresních soudů, bez ohledu na výši nároku). Trilaterální dohoda o školení je občanská, to znamená, že při řešení sporů z těchto dohod se soudy řídí občanským zákoníkem Ruské federace (zde je obvyklá promlčecí doba 3 roky a jurisdikce závisí na rozsahu nároků: až 50 tisíc rublů - soudní dvory, více než 50 tr - okres).
Osoby absolvující školení na náklady zaměstnavatele (nebo budoucího zaměstnavatele) často porušují podmínku učňovské dohody o nutnosti pracovat v organizaci po určitou dobu po ukončení studia nebo absolvovat školení ve špatné víře a jsou vyloučeni před koncem učňovského období.
Obsah prohlášení o nároku do značné míry závisí na textu studentské dohody. Například pokud smlouva říká, že v případě výpovědi před termínem stanoveným ve smlouvě nahradí zaměstnanec všechny výdaje zaměstnavatele na jeho školení, pak by v žádosti měl být uveden požadavek na náhradu: náklady na školení ve vzdělávacím procesu instituce, stipendium vyplácené zaměstnavatelem, životní náklady, cestovní výdaje atd.
Pokud taková podmínka ve smlouvě není, pak se veškeré vynaložené prostředky proplácejí v poměru k odpracované době, jak je uvedeno v zákoníku práce Ruské federace. Zároveň zde záleží také na důvodech propuštění, například pokud je zaměstnanec propuštěn z důvodu propouštění, není vhodné od něj požadovat finanční prostředky vynaložené na jeho školení. Pokud byl student vyloučen z důvodu akademického neúspěchu, budou vráceny pouze ty výdaje, které se v té době skutečně podařilo vynaložit zaměstnavateli.
Na podporu žaloby by měly být soudu předloženy tyto dokumenty: učební smlouva, příkaz k vyhoštění nebo příkaz k ukončení pracovní smlouvy, osvědčení o nákladech na školení, výplatní listiny z přírůstku stipendia, pokud bylo zaplaceno atd.
