Pokud zaměstnavatel nevyplatil zaměstnanci mzdu, mělo by to být důvodem pro okamžité odvolání k soudu. V souladu se stávajícími právními předpisy může nevyplácení mezd a dávek vést také k trestnímu stíhání.
Důvody pro nevyplácení mezd a lhůty
Bohužel není neobvyklé, že zaměstnavatel nezaplatí svým zaměstnancům. Takové situace způsobují mezi zaměstnanci odpor. Mnoho lidí zároveň ani neví, jak zaměstnavatele potrestat a zda je to vůbec možné.
Aby bylo možné podniknout jakékoli kroky, je důležité vzít v úvahu načasování zpoždění mezd a nejpravděpodobnější důvody. Správní odpovědnost za nevyplácení mezd a výhod vzniká po 3 měsících od okamžiku, kdy měl zaměstnanec peníze obdržet.
Abyste mohli zaměstnavatele postavit před soud, musíte napsat prohlášení na inspektorátu práce. Specialisté této státní struktury mají bohužel velmi omezené pravomoci. Inspekční úředníci mohou uložit pokutu právnické osobě pouze za velmi skromné množství peněz. Specialisté inspektorátu práce nejsou schopni donutit zaměstnavatele, aby platil mzdy.
Tři měsíce po výplatě mezd má zaměstnanec plné právo obrátit se na státní zastupitelství nebo dokonce na policii. Než vás kontaktujeme, nezapomeňte zjistit nejpravděpodobnější důvod zpoždění. Podle zákona vzniká trestní odpovědnost, pouze pokud měl zaměstnavatel příležitost zaměstnance vyplatit, ale neudělal to. Jinými slovy je nutné prokázat přítomnost sobeckého záměru v jednání vedoucího podniku. V praxi je to velmi obtížné realizovat.
Doporučujeme kontaktovat orgány činné v trestním řízení, pouze pokud má zaměstnanec oprávněný důvod se domnívat, že zaměstnavatel své peníze používá nebo je nebude vyplácet vůbec.
Jdu k soudu
Jednou z nejúčinnějších metod jednání s bezohledným zaměstnavatelem je v současné době řešení sporů. Při psaní prohlášení o reklamaci musíte podrobně uvést všechny žádosti a přiložit potřebné dokumenty. Budete potřebovat pracovní smlouvu, další dohody, svědectví.
Pokud všichni zaměstnanci společnosti nedostali mzdu, musí současně podat žalobu u soudu. Díky tomu bude mnohem jednodušší prokázat váš případ.
V žalobě je třeba uvést částku, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci zaplatit. V takovém případě by mělo být požadováno odškodnění za použití prostředků jiných lidí, jakož i odškodnění za morální újmu. Výše náhrady je často poměrně významná, protože tato částka závisí na inflaci a době, která uplyne od okamžiku, kdy měla být mzda vyplacena, do data rozhodnutí soudu.
V případě finančních sporů by zaměstnanec neměl skončit, protože u zaměstnavatele může uplatnit nároky pouze do tří měsíců ode dne propuštění.
