Jak se podnikání rozvíjí, může individuální podnikatel pochopit, že již není schopen zvládnout své povinnosti a že musí do práce přilákat najaté zaměstnance. Z hlediska jejich práv a povinností jsou jednotliví podnikatelé jako zaměstnavatelé přirovnáváni k právnickým osobám.
Instrukce
Krok 1
Samotný podnikatel není zaměstnancem. Podnikatel by neměl se sebou uzavírat pracovní smlouvu, platit mu měsíční mzdu, převádět daň z příjmu fyzických osob a mít placenou dovolenou. Zároveň mu byla přidělena povinnost platit pojistné FIU. Jednotliví podnikatelé by však měli převádět své příspěvky nikoli jako procento z přijatého příjmu, ale v pevné částce, kterou každoročně stanoví vláda. To je zásadní rozdíl mezi individuálním podnikatelem a LLC. I v těch společnostech, ve kterých jsou zakladatel a vedoucí jedna osoba, je ředitel LLC stále považován za zaměstnance.
Krok 2
Neexistují žádná omezení, pokud jde o minimální počet zaměstnanců u jednotlivého podnikatele. Podnikatel může uzavřít pracovní smlouvu s jedním zaměstnancem, pokud nepotřebuje větší počet zaměstnanců. Neexistují žádné rozdíly, pokud jde o registraci zaměstnanců v individuálním podnikání a LLC. To platí také pro výši zaplacených daní (daň z příjmu fyzických osob) a odpočtů z pojištění pro zaměstnance, jakož i pro vedení personálních záznamů.
Krok 3
Je důležité si uvědomit, že uzavřením své první pracovní smlouvy se zaměstnancem získává individuální podnikatel status zaměstnavatele. Je povinen se zaregistrovat na FSS do 10 dnů a do 30 - na FIU. Pokud tak neučiní včas, je povinen zaplatit pokutu 20 tisíc rublů. ve FSS a od 5 tisíc rublů. - na FIU. Individuální podnikatel musí zaregistrovat u zaměstnance pouze svoji první pracovněprávní nebo občanskoprávní smlouvu do mimorozpočtových fondů, u dalších zaměstnanců to není nutné.
Krok 4
Neexistují žádná omezení maximálního počtu zaměstnanců u jednotlivých podnikatelů, ale podnikatelé, kteří uplatňují zvláštní daňové režimy, si musí pamatovat na pracovní podmínky stanovené zákonem. Takže u jednotlivých podnikatelů na STS a UTII nemůže průměrný počet zaměstnanců překročit 100 lidí. V opačném případě ztratí právo pracovat v těchto režimech a bude nucen použít OSNO. Jednotliví podnikatelé, kteří používají systém zdanění patentů, nemohou přilákat více než 15 zaměstnanců.
