Zaměstnavatel má povinnost formalizovat pracovněprávní vztahy se zaměstnanci v souladu se zákonem, proto je nutné vést pracovní knihy. Toto pravidlo platí také pro jednotlivé podnikatele. To je upraveno nařízením vlády Ruské federace č. 132 ze dne 01.01.2008.
Nezbytné
- - pracovní kniha, pokud ji předtím zadal zaměstnanec, nebo její prázdný formulář;
- - pečeť organizace;
- - dokumenty jednotlivého podnikatele;
- - pravidla pro vedení pracovních knih;
- - Nařízení vlády Ruské federace č. 132 ze dne 1. 3. 2008.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnavatel musí vydávat nové pracovní knihy, což je vysvětleno v pravidlech pro jejich vedení. Pro jednotlivé podnikatele však existuje jedna zvláštnost. Výdaje na nákup formulářů nese zaměstnanec, který knihu získá. Je povoleno vybírat peníze od zaměstnance složením požadované částky odborníkem přímo do pokladny podniku nebo zadržením peněz ze mzdy zaměstnance.
Krok 2
Na titulní stránce jsou zadány osobní údaje zaměstnance, které musí odpovídat údajům uvedeným v pasu, vojenském průkazu nebo jiném dokladu totožnosti. Údaje o zaměstnancích (příjmení, jméno, příjmení) se nemusí zkrátit. Napište je celé.
Krok 3
Informace o vzdělání se zadávají na základě příslušného dokladu (diplom, vysvědčení). Pokud zaměstnanec studuje korespondencí, to znamená, že má neúplné vzdělání, zadejte údaje o vzdělávací instituci, fakultě apod. Použijte informace ze studentského průkazu nebo na základě certifikátu od ústavu.
Krok 4
Na rozšíření pracovního sešitu se provádějí záznamy o přijetí, propuštění, přeložení zaměstnance. V souladu s legislativním aktem vlády, který vstoupil v platnost, musí každý podnikatel, stejně jako každá společnost, uvést celé jméno organizace. Z toho vyplývá, že zkratky nejsou povoleny. V některých dokumentech je například napsáno „IP Sharonov D. B.“, ale do pracovní knihy napište toto: „Individuální podnikatel Sharonov Dmitrij Borisovič“.
Krok 5
Zadávání provádějte pouze na základě příslušných dokumentů (objednávka, protokol). Uveďte jejich počet, data. Záznamy o propuštění, převod výpovědí do jiné společnosti, potvrzení s pečetí organizace, podpis jednotlivého podnikatele nebo jiné odpovědné osoby.
Krok 6
Pokud zjistíte nepřesnost v předchozích položkách sešitu, pokuste se najít předchozího zaměstnavatele, který udělal chybu. Pokud to není možné, opravte na základě objednávky společnosti záznam a nemůžete provést přeškrtnutí. Napište něco takového: „Záznam číslo 5 je považován za nesprávný.“Dále proveďte správné zadání.
