Každá práce, kterou vykonávají zaměstnanci organizace, patří do určité tarifní kategorie. Jednotná tarifní a kvalifikační referenční kniha pracovních míst a povolání pracovníků obsahuje kompletní seznam názvů pracovních míst. Někdy v průběhu ekonomické činnosti organizace manažeři pozvednou řady svých zaměstnanců. Jaký je postup při přiřazování tarifní kategorie?
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce má zaměstnanec právo požádat o zvýšení kategorie po úspěšném dokončení objednávek odpovídajících vyšší kvalifikaci, a to do tří měsíců do jednoho kalendářního roku.
Krok 2
Nejprve musíte obdržet žádost o zařazení kategorie od samotného zaměstnance. V případě, že absolvoval jakékoli odborné školení v požadované kategorii, musí k žádosti připojit kopie osvědčení, osvědčení a dalších podpůrných dokladů. Poté by měl jeho práci charakterizovat vedoucí oddělení, ve kterém pracuje.
Krok 3
Poté vydejte příkaz ke jmenování tarifní a kvalifikační komise, která by měla hodnotit práci tohoto zaměstnance. Může zahrnovat předáky, manažery, personální specialisty, předáky a další osoby. Nezapomeňte jmenovat předsedu komise, musí to být zaměstnanec, který má vysokoškolské vzdělání v oboru, ve kterém chce pracovník zvýšit hodnost.
Krok 4
Nejprve ověřte znalosti zaměstnance, tj. Posuďte úroveň znalostí teoretické části práce, například pokud chce tesař zvýšit známku, musí nejprve říci teorii dřevozpracující výroby. Poté přejděte k vyhodnocení praktické části. K tomu musí pracovník splnit alespoň tři úkoly, přičemž kvalita produktu musí splňovat nejvyšší standard.
Krok 5
Poté kvalifikační komise rozhodne o otázce rozšíření kategorie, jejíž výsledek je zpracován ve formě protokolu. Pokud se kategorie zvýší, zadejte ji do pracovní knihy zaměstnance v příslušné části. Nezapomeňte také vydat příkaz ke zvýšení tarifní kategorie a provedení změn v osobní kartě zaměstnance (formulář č. T-2). V případě potřeby proveďte změny v tabulce zaměstnanců vystavením objednávky.
