V průběhu pracovněprávních vztahů jsou někteří zaměstnavatelé nuceni ukládat svým zaměstnancům další povinnosti, například v případě dovolené hlavního zaměstnance. Tyto akce by měly být zdokumentovány.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte získat souhlas zaměstnance s převzetím dalších povinností, což je uvedeno v článku 60.2 zákoníku práce Ruské federace. Za tímto účelem vydejte oznámení na jeho jméno. Zde zadejte důvod (například v souvislosti s dovolenou hlavního zaměstnance), náhradní období. Dej dokument k podpisu osobě, které je určen (jeho podpis bude znamenat souhlas).
Krok 2
Zahrnout do nařízení pravidla pro dočasné přidělení povinností. Tuto podmínku můžete zaregistrovat v dokumentu „Pravidla domácnosti“.
Krok 3
Nezapomeňte sepsat další dohodu k pracovní smlouvě, protože měníte jednu z podmínek (a někdy i několik). Zde uveďte, co přesně je zaměstnanci svěřeno. Například kurýr je na dovolené. Zadáte jeho povinnosti sekretáři. V dodatečné dohodě uveďte, že zaměstnanec musí pracovat s dokumenty, a to: doručovat a přijímat je od protistran, úřadů a jiných organizací.
Krok 4
V doplňkové dohodě uveďte také náhradní období. Můžete napsat konkrétní datum nebo jednoduše předepsat, že odpovědnost je uložena v době nepřítomnosti hlavního zaměstnance na pracovišti.
Krok 5
Zaznamenejte platbu do stejného dokumentu. Pamatujte, že přidělení odpovědnosti vyžaduje další práci, takže za ni nemůžete platit. Dodatečný plat lze označit jako procento z platu nebo v pevné výši.
Krok 6
Vydejte příkaz k uložení dalších odpovědností. Vláda Ruské federace nevypracovala jednotnou formu, proto ji vytvořte sami a schválte ji v účetní politice podniku. Zde také uveďte dobu výměny, celé jméno. zaměstnanci, stejně jako výše dodatečných plateb. Předejte objednávku ke kontrole zaměstnanci.
