Legislativa stanoví normy času, který zaměstnanec potřebuje k plnění svých pracovních povinností. Normy pracovní doby jsou stanoveny ve formální pracovní smlouvě, pracovních předpisech a odborných (pracovních) pokynech.
Koncept běžné pracovní doby
Obvyklou délku pracovní doby stanoví zákon a zákoník práce dané země. Hlavními obecně přijímanými normami pracovního postupu jsou směna a týden. Podle článků zákoníku práce musí být pracovní týden až 40 hodin. Tato časová norma je limitem v intervalu kalendářního týdne.
Hlavní typy pracovního týdne jsou: pět dní s 2 dny volna a šest dní - 1 den volna. Hlavní pracovní plán v podnicích stanoví 5 pracovních dnů. Existují však organizace, ve kterých je použití takové normy nepraktické nebo nemožné. Vzdělávací instituce, které distribuují emoční a fyzický stres v souladu se zavedenými fyziologickými standardy, používají šestidenní pracovní týden. Patří sem také podniky působící v sektoru služeb (obchody, nákupní centra, poskytovatelé služeb), vládní agentury. Počet hodin je v tomto případě rozdělen úměrně ke všem dnům pracovní doby.
Zvláštní časové normy
Legislativa také stanoví další typy přidělování pracovní doby pro zvláštní kategorie - jedná se o zkrácenou a pracovní dobu na částečný úvazek.
Kratší pracovní doba znamená kratší pracovní dobu než obvykle, ale s plnou výplatou. Zkrácený pracovní týden je pro určité kategorie osob legálně poskytován. U pracujících dospívajících do 16 let nesmí pracovní doba překročit 24 hodin týdně. Osoba ve věku od 16 do 18 let může pracovat až 35 hodin. Pro studenty, kteří absolvují celodenní školení a pracují paralelně ve svém volném čase, je stanoveno 50% časové normy poskytované pracovníkům stejného věku.
Existují speciální standardy pro osoby se zdravotním postižením - zdravotně postižené skupiny I a II. Je pro ně stanoven časový limit - až 35 pracovních hodin týdně.
Zaměstnanci, kteří se podílejí na nebezpečné a škodlivé práci, mají právo uplatňovat normy zkrácené pracovní doby. Podnik sestavuje seznamy pozic a profesí, které se zabývají nebezpečnými průmyslovými odvětvími, a na jejich základě je stanoven 36hodinový pracovní týden.
Sazba na částečný úvazek má mnoho podobností se sníženou sazbou. Má také kratší dobu, než je obvyklé, ale je přijato a formalizováno pracovní smlouvou mezi zaměstnancem a organizací. Práce s neúplným harmonogramem musí být vypracovány písemně, teprve poté budou mít právní sílu. Obvykle se tato časová sazba používá pro práci na částečný úvazek. Jednotlivé normy a harmonogram jsou pro ně speciálně schváleny.
