Plat zaměstnanců konkrétní společnosti obvykle vychází z měsíčního platu, ale v některých případech se práce provádí takzvanou denní nebo hodinovou sazbou. Chcete-li v této situaci vypočítat měsíční plat, musíte postupovat od počtu odpracovaných dnů nebo hodin.
Instrukce
Krok 1
Provádějte výplatu podle stanovené denní sazby. K tomu musíte vynásobit počet skutečně odpracovaných dní koeficientem tarifní sazby za jeden den. Vypočítejte také bonus, který zaměstnanci náleží, vydělením částky počtem dostupných pracovních dnů a výslednou hodnotu poté vynásobte skutečně odpracovanými dny. Nezapomeňte z přijaté částky odečíst 13% daň z příjmu.
Krok 2
Pokud zaměstnanec pracuje s pevnou hodinovou sazbou, vynásobte počet hodin skutečně odpracovaných v aktuálním zúčtovacím období faktorem hodinové sazby. Měsíční bonus se za neúplný pracovní měsíc obvykle nevyplácí, a pokud se vaše společnost spoléhá na všechny zaměstnance, vydělte částku bonusu počtem pracovních hodin dostupných v aktuálním fakturačním období a vynásobte skutečným počtem odpracovaných hodin. Sečtěte hodnoty získané za každý z neúplných dnů odpracovaných v tomto období a můžete vypočítat celkovou mzdu zaměstnance.
Krok 3
Vypočítejte plat za dny, kdy byla zaměstnankyně na nemocenské nebo mateřské dovolené. K tomu je třeba odkázat na čl. 14 odst. 1 federálního zákona 255-F3. Jak je uvedeno v legislativě, je nutné sečíst všechny částky vydělané za 24 měsíců, s přihlédnutím k dani z příjmu, která je z nich vybírána. Výsledek pak vydělte 730. Tím se vypočítá průměrný denní plat za jeden den, podle kterého budou provedeny další výpočty.
Krok 4
Zjistěte plat zaměstnance za dovolenou nebo služební cestu sečtením všech částek vydělaných za 12 měsíců se srážkou daně z příjmu, výslednou hodnotu vydělte 12 a poté 29, 4. Výsledek bude považován za výplatu za jeden den služební cestu nebo dovolenou, v souladu s usnesením Vláda Ruské federace pod číslem 922.
