Pokud společnost nemůže dodržet standard pracovního dne (týdne) stanovený pro určitou kategorii zaměstnanců, mělo by být uvedeno souhrnné vyúčtování pracovní doby. K tomu je nutné to napravit ve vnitřních pracovněprávních předpisech podniku, upravit pracovní smlouvy a také stanovit další platby za výkon úředních povinností. Pokud je zaměstnanec ve společnosti již registrován, musí být po zavedení takových podmínek o tom písemně informován dva měsíce předem.
Nezbytné
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty zaměstnanců;
- - pracovní smlouvy se zaměstnanci;
- - objednávkový formulář k zavedení souhrnného vyúčtování pracovní doby;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - vnitřní pracovní předpisy.
Instrukce
Krok 1
Zavést schopnost shrnout pracovní dobu a přesčasy zaměstnanců do vnitřních pracovních předpisů. To je nutné provést, aby se předešlo kontroverzním problémům souvisejícím s nelegálním zaměstnáváním zaměstnanců mimo harmonogram zaměstnanců organizace. Pro každou kategorii odborníků byl stanoven rozdíl v normách pracovní doby. Podle legislativy by jej skutečný pracovní den neměl překročit.
Krok 2
Upozorněte již registrované zaměstnance písemně na zavedení součtu pracovní doby. To by mělo být provedeno formou oznámení, která jsou vyhotovena ve dvojím vyhotovení a doručena zaměstnancům dva měsíce před vstupem inovací v platnost.
Krok 3
Vypracujte další dohody ke smlouvám zaměstnanců, kteří již v podniku pracují. Do nich zapište dobu trvání nepravidelné pracovní doby pro tuto kategorii profesionálů. Stanovte zaměstnancům hodinovou sazbu, podle které můžete správně vypočítat a zaplatit zaměstnancům. Vypočítává se vydělením výše platu zaměstnance počtem hodin předepsaných normou. Pokud máte volné pozice, proveďte pro ně nezbytné úpravy standardních kontraktů.
Krok 4
Vypracujte objednávku na možnost zachování souhrnné pracovní doby. V něm uveďte pozice těch kategorií pracovníků, kterým je usazen. V objednávce upřesněte, že odměna zaměstnancům bude vypočítána na základě tarifní sazby. Ověřte dokumenty podpisy ředitele organizace, specialistů, pro které je souhrnné účetnictví zadáváno.
Krok 5
Vypracujte pracovní plán pro zaměstnance, kteří jsou seznámeni se souhrnným účtováním pracovního dne (týdne), s přihlédnutím ke specifikům práce organizace a legislativním normám upravujícím délku pracovní doby.
