V každé organizaci jsou pro zaměstnance vypracovány popisy pracovních míst. To obvykle provádějí pracovníci a vedoucí oddělení. Ale pro ředitele společnosti je obtížnější vytvořit seznam povinností, úkolů, práv a pracovních podmínek než pro běžného specialistu. Koneckonců, vedoucí podniku je odpovědný za veškerou práci organizace.
Nezbytné
- - listina nebo jiné základní dokumenty společnosti;
- - předpisy společnosti;
- - vnitřní pracovní předpisy.
Instrukce
Krok 1
Napište obecný popis práce pro ředitele organizace. Tato položka zahrnuje správu podniku v souladu s listinou nebo jiným dokumentem, který je ve společnosti platný. Uveďte, že vedoucí společnosti podléhá předpisům společnosti, které schvaluje vedoucí organizace nebo zakladatelé. Ředitel by se měl řídit tímto popisem práce, jakož i rozhodnutími představenstva účastníků, pokud má společnost několik zakladatelů. Položka „Obecná ustanovení“může obsahovat další podpoložky. Závisí to na cílech a cílech podniku.
Krok 2
Seznam odpovědností ředitele společnosti. Tato položka zahrnuje údržbu, kontrolu finančních, ekonomických aktivit společnosti. Mezi funkce vedoucího podniku patří organizace práce mezi službami (útvary) společnosti. Ředitel kontroluje účetnictví v souladu s platnou legislativou Ruské federace.
Krok 3
Popište práva ředitele společnosti. Patří k nim zpravidla najímání, propouštění, převádění zaměstnanců, podpisy smluv s dodavateli a zaměstnanci. Práva správce zahrnují otevírání bankovních účtů a další akce, které jsou v jeho kompetenci. V mnoha společnostech musí být ředitel veden listinou, jiným dokumentem, který zakládá, a nesmí překračovat předpisy organizace.
Krok 4
Zapište si odpovědnost ředitele. Cílem vůdce je obvykle splnit cíle organizace. A to přináší zisk. Pokud je finanční výsledek záporný, je manažerovi uložena pokuta nebo jiná správní pokuta. Stejně jako všichni zaměstnanci podniku musí i ředitel řídit podřízenost zaměstnanců pravidlům interního pracovního řádu, ustanovením o ochraně práce. Za porušení regulačních předpisů je vedoucí povinen uplatnit na zaměstnance v rámci své působnosti trestní opatření.
