V dnešní době přistupuje každá společnost, která sleduje svou pověst, k výběru personálu velmi zodpovědně. Správný výběr personálu ovlivňuje práci celé společnosti jako celku. Kontrola uchazeče o zaměstnání vám pomůže poznat člověka a jeho přístup k lepší práci, protože je nemožné nahlédnout do myšlenek člověka a jeho skutečné cíle a touhy se mohou radikálně lišit od těch, které bychom rádi viděli. Kontrola uchazeče o zaměstnání by měla sestávat z několika fází.
Instrukce
Krok 1
Nejprve proveďte pohovor s kandidátem. Požádejte ho, aby promluvil o své minulosti: školních letech, rodičích, minulých zaměstnáních a důvodech odchodu. Požádejte o telefonní čísla na HR oddělení z jeho minulých zaměstnání. Zeptejte se ho na všechny vaše otázky.
Krok 2
Obraťte se na personální oddělení předchozí firmy, pro kterou váš kandidát pracoval. Požádejte je, aby hovořili o svém bývalém zaměstnanci a poskytli mu profesionální popis. Chcete-li získat úplnější představu o profesionálních činnostech zaměstnance na starém pracovišti, obraťte se na jeho přímého nadřízeného.
Krok 3
Žádná firma, která si sama sebe váží, nezaměstná osobu s rejstříkem trestů. Chcete-li zjistit, zda byl váš kandidát usvědčen, podívejte se do jeho pasu na straně osmnáct. Pokud však zjistíte, že je stránka prázdná, nesmíte se radovat. Možná váš kandidát změnil cestovní pas a tato značka odsouzení se znovu uvádí pouze v případě, že odsouzený a odsouzený trest přijde na místní policejní stanici. Proto pošlete žádost o informace, které vás zajímají, na místní policejní stanici a budete mít k dispozici všechny údaje na osobu.
Krok 4
Pokud jste spokojeni s posudkem, zpětnou vazbou z minulé práce a trestním rejstříkem kandidáta, pozvěte ho na druhý pohovor k testování. K provedení psychologického testování budete potřebovat zkušeného certifikovaného psychologa a osvědčenou sadu psychologických testů a technik. Z této charakteristiky můžete udělat jasnou představu o spolehlivosti člověka, jeho schopnosti pracovat, skrytých motivech vstupu do vaší firmy a mnohem více.
Krok 5
Pokud uchazeč o zaměstnání prošel všemi vašimi testy, ale stále si jím nejste jisti, nabídněte mu složení testu detektoru lži: polygraf. Neškolený člověk je schopen toto zařízení oklamat a na všechny vaše otázky obdržíte spolehlivé odpovědi.
