Práce na částečný úvazek kromě hlavního pracoviště je v současnosti zcela běžná. Záznam o tom musí být zapsán do pracovní knihy zaměstnance v souladu s požadavky zákona.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musí uchazeč o zaměstnání na pozici napsat žádost o zaměstnání a zaslat ji vedení. Poté pracovník nebo v jeho nepřítomnosti sám zaměstnavatel vydá příkaz k registraci zaměstnance na pozici na částečný úvazek. Je bezpodmínečně nutné seznámit s objednávkou budoucího zaměstnance, který v případě, že nebudou vzneseny žádné námitky, do ní vloží svůj podpis.
Krok 2
V pracovní knize uveďte sériové číslo a skutečné datum registrace v kombinaci. Záznam o další pozici je nutné pořídit až po značce o hlavní práci. Uveďte název pozice a oddělení, na kterém bude specialista pracovat.
Krok 3
Při podávání žádosti o externí zaměstnání na částečný úvazek přidejte záznam pomocí dokumentu o práci ve společnosti, ve které zaměstnanec pracuje dodatečně. Vyžádejte si kopii, výpis z pracovního řádu nebo osvědčení vytištěné na hlavičkovém papíře s uvedením všech nezbytných údajů o společnosti. Rozdíl od známky u práce na částečný úvazek v tomto případě spočívá v potřebě uvést v informacích o práci úplný a zkrácený název společnosti. Uveďte název služby a pozici zaměstnance.
Krok 4
Pamatujte na zvláštnosti ukončení smlouvy se zaměstnancem. Pokud zaměstnanec opustí své hlavní zaměstnání, musí nejprve ukončit pracovní poměr pro interní nebo externí zaměstnání na částečný úvazek a poté ukončit smlouvu s hlavním zaměstnavatelem. Tato pravidla se řídí pracovními zákony a nesmí být porušována. Nedodržení norem zákoníku práce Ruské federace může mít za následek uložení administrativní odpovědnosti společnosti.
