Situace v profesionálním prostředí někdy způsobují spoustu emocí a člověk může ve svých srdcích klidně hodit frázi, která by ho mohla stát pozici nebo dokonce kariéru. V některých případech je lepší si pamatovat rčení „ticho je zlato“a neříkat slova, která jsou již připravena vymanit se z jazyka. A i když existuje pocit úplné důvěry v nevinu člověka, je vhodné nahradit některé fráze diplomatičtějšími.
Instrukce
Krok 1
„Vždy jsme to dělali v naší poslední práci.“
Jistě si každý bude moci vzpomenout na něco dobrého ze své práce. Ale byl důvod, proč jsi tam odešel? Nejprve neříkej „my“o své minulé práci. Momentálně jste součástí jiného týmu, což může způsobit neúctu k podnikové kultuře.
Krok 2
„Z jakého důvodu pracuji pro tuto organizaci?“
Tato fráze je pro kariéristy tabu. I když jste z práce frustrovaní, snažte se nerozšiřovat své myšlenky. Ostatní zaměstnanci s vámi mohou nesouhlasit, hrozí tedy zhoršení jejich vztahu. Než najdete lepší místo pro sebe, možná budete potřebovat doporučení od této společnosti a je nepravděpodobné, že by její vedení po takových urážlivých slovech dalo pozitivní recenze.
Krok 3
"Nefér!"
Například jste vynaložili velké úsilí na práci na projektu a výsledkem je, že veškerá chvála připadá zvědavému kolegovi. Přirozeně je vaší první reakcí křičet: „To není fér!“Pokuste se však počkat na první bouři emocí. Místo toho, abyste se zranili, dívejte se na situaci chladněji a inteligentněji. Co bylo pro vašeho kolegu podle názoru nadřízených cennější? Proč přesně byl povýšen? Neponořujte se do zášti, ale analyzujte situaci zvenčí. Ve většině kolektivů se s milovníky pravdy, kteří neustále hledají spravedlnost, zachází bez velkého soucitu.
Krok 4
„Nedostávám za to zaplaceno“
Pro mnoho pracovníků je přirozené dělat placenou práci. Neměli byste však tak hrubě odmítat žádosti kolegů. Pokud se obáváte, že vám může být v důsledku toho uloženo mnoho neplacených povinností, ujasněte si, že to není součástí vaší specializace nebo že na to prostě nemáte právo. Můžete odkázat na skutečnost, že tento úkol je třeba projednat s vedením.
