Pracovní legislativa, která chrání zájmy takových skupin pracovníků, jako jsou těhotné ženy, děti a pracovníci s rodinnými povinnostmi, jim stanoví úspornou pracovní dobu, další doby odpočinku a rovněž zakazuje změnu jejich pracovního plánu, i když jen dočasně.
Zákon tak zakazuje zaměstnavateli posílat těhotné ženy a nezletilé, kteří pro něj pracují, na služební cesty. Tito pracovníci by navíc neměli pracovat přesčas, o víkendech a svátcích nebo v noci, i když jim to nevadí. Výjimkou jsou případy, kdy tito pracovníci pracují v médiích, kinematografických organizacích, divadle, cirkusu atd.
Pokud zaměstnavatel stále potřebuje přilákat zaměstnance k práci v nestandardních podmínkách (přesčasy, o víkendech atd.) Nebo je někam poslat, může tak učinit, ale v souladu s následujícím zákonným požadavkem: žena s dítětem do 3 let matka nebo otec zdravotně postiženého dítěte, osamělý rodič (do pěti let), musí k tomu dát písemný souhlas. Písemný souhlas je rovněž třeba získat od pracovníků pečujících o nemocné členy rodiny, kteří potřebují neustálou péči.
V případě, že výše uvedení pracovníci doloží lékařská potvrzení, že nemohou chodit do práce o prázdninách, víkendech, přesčasech atd., Zaměstnavatel je k tomu nemůže nutit. Zároveň je nemožné vyvodit disciplinární odpovědnost za odmítnutí služební cesty nebo práce přesčas.
Poznámka pro zaměstnance: písemný souhlas zaměstnance musí být vydán ve formě samostatného dokumentu a kromě toho musí zaměstnanec písemně potvrdit, že ví o svém právu odmítnout pracovat za nestandardních podmínek nebo na obchodní cesta.
Tyto záruky jsou poskytovány zaměstnancům bez ohledu na to, zda pracují na částečný úvazek nebo na hlavním pracovišti.
