Pokud zaměstnanec systematicky přichází do práce, lze tento čin přičíst porušení výrobní kázně a předčasnému plnění pracovních povinností. Zaměstnavatel má právo jednostranně ukončit pracovní poměr uplatněním článku 81 zákoníku práce Ruské federace, avšak za tímto účelem musí být všechna zpoždění zdokumentována.
Nezbytné
- - akt opoždění;
- - písemné vysvětlení;
- - akt odmítnutí podat písemné vysvětlení a podepsat předložený akt;
- - písemný trest s disciplinárním postihem.
Instrukce
Krok 1
Je nemožné vyhodit nechtěného zaměstnance pro jednorázové zpoždění. Inspektorát práce nebo soud to budou považovat za hrubé porušení, přivedou zaměstnavatele na správní odpovědnost a násilně donutí nelegálně propuštěného zaměstnance k opětovnému zařazení na pracoviště, aby zaplatil za jeho nucenou nepřítomnost. Správně provedená vícenásobná zpoždění umožňují zaměstnavateli použít článek 81 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 2
Abyste správně zaregistrovali zpoždění, pokaždé inkasujte správní provizi od administrativních pracovníků podniku. Vypracujte akt, ve kterém uvedete, kolik času se zaměstnanec znovu opozdil. Podepsaný akt jsou povinni podepsat všichni členové komise.
Krok 3
Představte zaměstnanci dokončený úkon proti přijetí. Požádejte o písemné vysvětlení důvodu zpoždění. Pokud opozdilce akt nepodepíše a nebude nic písemně vysvětlovat, vypracujte druhý akt odmítnutí.
Krok 4
Dále napište písemné napomenutí s trestem nebo trestem. Jako trest máte právo odepřít pachateli bonus, pobídku nebo odměnu. Přečtěte si písemné napomenutí zaměstnance proti přijetí. Pokud odmítnete, proveďte další úkon.
Krok 5
Stejnou metodou použijte opakované porušení pravidel. Dvě disciplinární sankce dávají zaměstnavateli právo jednostranně ukončit pracovní poměr. Pokud jste všechna porušení shledali správně a existují písemné důkazy o tom, že k nim došlo opakovaně, nebude soud ani inspektorát práce moci považovat ukončení pracovního poměru za nezákonné.
Krok 6
Zákonné ukončení pracovního poměru jednostranně nedává zaměstnanci právo zotavit se na pracovišti a získat náhradu za nucenou nepřítomnost. Po ukončení pracovního poměru jste však povinni zaplatit všechny splatné částky a zaplatit náhradu za všechny dny nevyčerpaného volna.
