Změna vedoucího v organizaci není tak vzácným případem. Tento postup se příliš neliší od obvyklého přijímání nového zaměstnance, ale má několik zvláštností. Chcete-li správně vyměnit hlavu, musíte správně a včas sepsat všechny dokumenty.
Nezbytné
- - prohlášení o propuštění předchozího vedoucího;
- - žádost o zaměstnání od nového kandidáta;
- - rozhodnutí valné hromady;
- - oznámení státních orgánů o změně vedoucího.
Instrukce
Krok 1
Každá organizace dříve nebo později čelí změně hlavy. Tento postup není tak složitý, jak by se na první pohled mohlo zdát. Od personálního oddělení se vyžaduje přísná implementace určitých kroků pro včasnou přípravu potřebných dokumentů, v první řadě je nutné obdržet rezignační dopis od současného manažera. Kandidát na tuto pozici zároveň píše žádost o zaměstnání. Jelikož rozhodnutí o změně vedoucího je v kompetenci vedení nebo představenstva, měly by jim být žádosti adresovány.
Krok 2
Dále je v organizaci jmenována mimořádná schůze představenstva (odboru atd.), Na které se rozhoduje o vhodnosti ukončení pracovní smlouvy se současným vedoucím a jmenování jiné osoby na jeho pozici. Současně mohou být profesní požadavky na kandidaturu vedoucího stanoveny interními regulačními právními akty organizace. Na základě zápisu z valné hromady je vydán příkaz k odvolání bývalého vedoucího. Poté je uzavřena pracovní smlouva s nově jmenovaným vedoucím, dále podle potvrzení o převzetí dochází k oficiálnímu přenosu dokumentů, případů a věcných hodnot na nového vedoucího.
Krok 3
Hned první pracovní den vydá nově zvolený vůdce dekret o převzetí funkce. Poté musí organizace informovat státní orgány (servisní banku, daňovou službu, fond důchodového pojištění atd.) O změně vedoucího ve stanoveném časovém rámci. Dále je na vyžádání nutné předložit novou kartu se vzorky jeho osobního podpisu a pečeti.
