Zaměstnavatel má právo vyplácet prodávajícím pevnou pevnou částku s procentem z příjmů nebo zisku společnosti, platit pevnou sazbu za každý odchod, platit pouze procento příjmů nebo stanovit hodinovou mzdu. Bez ohledu na formu musí být platby prováděny alespoň dvakrát měsíčně.
Nezbytné
- - pracovní smlouva;
- - vnitřní právní akty.
Instrukce
Krok 1
Podle zákoníku práce Ruské federace máte právo stanovit jakoukoli formu platby za práci prodávajícího a zajistit ji interními právními akty podniku, jakož i zahrnout způsob platby do zaměstnání smlouva uzavřená s prodávajícím během zaměstnání.
Krok 2
Bez ohledu na to, zda platíte pevnou částku platu, kombinovaně (plat + procento z příjmu nebo zisku), praktikujete hodinové mzdy, platíte pevnou částku za odchod, peníze za práci musí být vypláceny alespoň dvakrát měsíčně v pravidelných intervalech …
Krok 3
Nejúspěšnější formou platby, která stimuluje prodejce, je paušální sazba za odchod nebo za měsíc plus procento z výnosů. Prodejci budou pracovat na svém maximálním potenciálu ke zvýšení mezd prodejem co největšího počtu položek.
Krok 4
Je přípustné platit za práci prodejců denně nebo týdně, což se nejčastěji praktikuje při práci na trhu, ve stanu nebo v malé pobočce, protože při malém objemu zboží je snadné provést inventuru na konci pracovní směny.
Krok 5
Před vydáním mezd proveďte inventuru. Pokud není nedostatek zjištěn, plaťte za práci v plné výši v souladu s pokyny pracovní smlouvy a vnitřních právních předpisů podniku.
Krok 6
Pokud je zjištěn nedostatek, proveďte registraci v souladu s pracovněprávními předpisy, vypracujte zákon, získejte vysvětlení od prodejce, zkontrolujte zařízení, na kterém bylo zboží přijato a prodáno. Máte právo prodávajícího odvolat pro nedůvěru a po propuštění z výpočtu odečíst celou částku schodku. Pokud je částka velká, odečtěte 25% z platu nebo se obraťte na soud, pokud jste prodávajícího vyhodili.
