Při přijímání jsou všichni zaměstnanci seznámeni s vnitřními pracovními předpisy a jsou povinni je dodržovat. Ve stabilní společnosti je stav pracovní disciplíny pod kontrolou vedení. Jaká opatření je třeba podniknout, pokud některý z vašich zaměstnanců neustále chodí?
Instrukce
Krok 1
Za pozdní se považuje nepřítomnost na pracovišti před zahájením práce nebo po obědě. Zaznamenejte skutečnost, že jste pozdě. Vypracujte k tomu akt, ve kterém nezapomeňte uvést skutečný čas příjezdu do práce. Zákon musí být podepsán třemi zaměstnanci společnosti.
Krok 2
Získejte písemné vysvětlení od zesnulého zaměstnance o důvodu disciplinárního zneužití. Lze o něj požádat ústně i písemně. Dejte zaměstnanci oznámení s vysvětlením. Lhůta, ve které je povinen ji předložit, jsou 2 pracovní dny.
Krok 3
Pokud zaměstnanec odmítl poskytnout vysvětlení, vypracujte „Prohlášení o odmítnutí vysvětlení“. V něm uveďte fakta, nezapomeňte uvést datum vydání oznámení, důvod odmítnutí zaměstnance vysvětlit. Uveďte datum vyhotovení aktu, podpisy tří zaměstnanců. Jedná se obvykle o vedoucího oddělení, ve kterém zaměstnanec pracuje, personálního specialistu a dalšího svědka
Krok 4
Vypracujte zprávu určenou vedoucímu společnosti a připojte k ní podpůrné dokumenty - akt, vysvětlení. Zaregistrujte to a předejte to sekretářce svému šéfovi. Vedoucí společnosti rozhodne a v případě potřeby určí datum a čas analýzy skutečnosti porušení pracovní kázně. Měl by konečně určit důvody porušení a trest.
Krok 5
Uložte disciplinární trest v souladu s požadavky článků 192, 193 zákoníku práce Ruské federace. Posledním řešením je propuštění zaměstnance z nedbalosti. Je to možné pouze v případě systematického porušování pracovní nebo výrobní disciplíny z jeho strany. Pozdržení zaměstnance by navíc mělo mít vážné důsledky pro výrobní činnosti společnosti.
Krok 6
Postup při materiálním trestu (snížení výše bonusu až po jeho úplné zbavení) musí být stanoven v „Předpisech o bonusech společnosti“. Zaměstnancům je zpravidla přidělen bonus za předpokladu, že nebudou porušovat pracovní nebo výrobní disciplínu.
Krok 7
Po analýze připravte objednávku. Zaměstnanec s tím musí být seznámen do 3 pracovních dnů. V případě odmítnutí seznámit se se sepněte.
