Pokud zaměstnankyně podniku nastoupí na mateřskou dovolenou a poté na rodičovskou dovolenou, její zaměstnání zůstane zachováno. Pracovní právo umožňuje registraci další zaměstnankyně na její pozici. Chcete-li to provést, měli byste uzavřít pracovní smlouvu s novým odborníkem na určité období, vystavit odpovídající objednávku a provést zápis do jeho pracovní knihy.
Je to nutné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - objednávkový formulář podle formuláře T-1;
- - standardní pracovní smlouva;
- - dokumenty organizace;
- - pečeť podniku.
Instrukce
Krok 1
Od zaměstnance na dobu určitou se obecně nevyžadují žádosti o zaměstnání. Uzavřít s ním pracovní smlouvu, zapsat práva a povinnosti stran shodné s pracovními povinnostmi zaměstnance, který čerpal sociální dovolenou z důvodu těhotenství a porodu nebo péče o dítě. Uveďte částku plateb, která je stanovena v personální tabulce schválené v podniku pro tuto pozici.
Krok 2
Termín smlouvy musí být stanoven od okamžiku, kdy zaměstnanec začne vykonávat svoji pracovní funkci. Skončí to datem, kdy odborník na sociální dovolenou vyjádří přání jít do práce a vykonávat své pracovní povinnosti. Potvrďte smlouvu na dobu určitou podpisem ředitele společnosti, pečetí společnosti a podpisem zaměstnance najatého na pozici zaměstnance, který je na mateřské nebo rodičovské dovolené.
Krok 3
První osoba podniku musí na základě smlouvy na dobu určitou vydat příkaz ve formě T-1. Specifikuje údaje zaměstnance a pracovní podmínky v souladu se smlouvou s ním uzavřenou. Objednávka musí být ověřena podpisem personálního referenta, specialisty přijatého na základě smlouvy na dobu určitou, jakož i výhradního jednatele organizace a razítka společnosti.
Krok 4
Proveďte záznam v pracovní knize odborníka. V prvním a druhém sloupci uveďte číslo záznamu a datum jeho vytvoření. V informacích o zakázce uveďte celé jméno vaší společnosti, název pozice a strukturální jednotku, ve které je přijata. Do důvodů uveďte datum a číslo objednávky vydané vedoucím organizace.
Krok 5
Pokud se specialista, který je na rodičovské dovolené nebo mateřské dovolené, rozhodne vrátit do práce před plánovaným časem, informujte zaměstnance, který plní své pracovní povinnosti, tři dny před skutečným datem opuštění prvního pracoviště. Takovou zaměstnankyni je možné propustit na základě práva na ukončení smlouvy, protože její doba uplynula dnem, kdy zaměstnankyně odešla, po jejímž uplynutí bylo její místo zachováno.
Krok 6
Pokud si zaměstnankyně obecně chce najít jiné zaměstnání a ukončit své předchozí zaměstnání, můžete smlouvu na dobu určitou prodloužit se zaměstnankyní, která ji během rodičovské dovolené nahradila, nebo ji nahradit na dobu neurčitou.
