V soutěži o specialisty začalo mnoho společností využívat další výhody v podobě sociálního balíčku výhod. Dostupnost lze často vidět v pracovních inzerátech. Je to jen tak, ať už úmyslně nebo ne, často se pro sociální balíček vydává standardní soubor sociálních záruk stanovených pracovněprávními předpisy.
Co je součástí sociálního balíčku
Zpočátku se předpokládalo, že sociální balíček implikuje další sociální výhody, které tento podnik může poskytovat svým zaměstnancům. Sociální balíček je do určité míry indikátorem stabilního provozu podniku, který se zajímá o své zaměstnance, o své finanční blaho.
Některým společnostem se však podaří nahradit pojmy, přičemž jako výhody zahrnuté v sociálním balíčku uvádějí to, co již zákoník práce Ruské federace zaručuje pracujícím lidem. Nemá smysl zmínit výplatu nemocenské, poskytování placené roční nebo mateřské dovolené, příspěvky do penzijního fondu atd., Protože to vše musí být provedeno zákonem. Je rovněž nesprávné uvádět v seznamu výhod zahrnutých v sociálním balíčku a platbách za kurzy a školení, zvyšování kvalifikace, mobilní komunikaci nebo benzín pro osobní automobil, pokud je zaměstnanec používá k výkonu svých úředních funkcí.
Sociální balíček by měl zahrnovat ty dávky, které jsou pobídkou k práci. Pokud jde o obsah, může se lišit, jeho složení může záviset například na pozici, délce služby v podniku atd. Soubor podnikových výhod může zahrnovat: placené lékařské služby, včetně zubního lékařství; vydávání bezúročných půjček; organizování jídel zdarma; platba předplatného na sport a tělocvičny; přednostní poukázky pro zaměstnance a jejich rodiny do sanatorií, dětských táborů nebo turistických výletů.
Sociální balíček jako nástroj pro správu
Sociální balíček využívají v této funkci kompetentní podnikatelé, je to součást podnikové kultury a nástroj pro správu. Chápou, že to vůbec není charita, ale umožňuje jim zaujmout zaměstnance a výrazně zvýšit jejich motivaci k produktivní a kvalitní práci, což se nakonec ukáže jako významný přínos pro podnik.
Jak ukazuje praxe, nejúčinnějším v tomto ohledu je sociální balíček, jehož naplnění předpokládá možnost nezávislé volby zaměstnance. Každá výhoda může mít konkrétní skóre a každý zaměstnanec může využívat sadu výhod, které potřebuje, v mezích počtu bodů, které má. Počet bodů může záviset na držené pozici, zkušenostech, produktivitě práce nebo může být jednoduše vázán na hierarchickou úroveň určenou pozicí.
